Я проходил собеседование на должность, функциональность которой меня заинтересовала. Пригласил на встречу. Приехав пораньше, я заметил, что интереса очень много – люди приходили, заполняли анкеты, а потом шли на верхние этажи, чтобы пройти второй этап. Кстати, анкета повторяет ваше резюме, но есть одно важное отличие - в анкете также содержится информация о согласии на обработку ваших данных, которую вы обязательно должны подписать - здесь вы найдете базу кандидатов с официальным согласием на перевод. данные. ..

Пообщавшись с HR-специалистом, я был приятно удивлен ее спокойствием, грамотным объяснением функционала, планов компании и другой полезной информации о моей вакансии. Затем наступил второй этап.

Собеседовали меня аж 5 человек, начался цирк - совет выбрал рядового сотрудника) После обсуждения нескольких моментов был задан вопрос о профессиональных ожиданиях, ответ на который вызвал бурную реакцию одного из интервьюеров, и когда наступил хаос в ее голове достиг апогея, цирк стал еще интереснее. Меня больше не интересовал ни мой опыт, ни моя готовность меняться, мир сузился до главной цели – довести ситуацию до такого вывода, который могла бы понять только она. Видимо, это направление воспринимается как личная угроза для нее и приоритет отдается сотрудникам, не заинтересованным в развитии.

Пытаясь разрядить ситуацию, мы с коллегой, другими специалистами задавали мне вопросы, объясняли те или иные нюансы, иногда соглашались, иногда нет, но все в рамках соответствующего социального взаимодействия.

По своему опыту знаю, что работа накладывает отпечаток на характер, самооценку и поведение человека. Я могу с чем-то не соглашаться, но, как говорится, я всегда придерживаюсь своих стандартов. Однако не каждый способен это сделать.

Счастливые люди не грубят в очередях, не ругаются в общественном транспорте и не сплетничают о коллегах. Счастливые люди в другой реальности. И это реальность за пределами апрельской сети.

Проходила собеседование на должность помощника заведующего аптечной сетью «Апрель» — заведующий грубый парень! На первичном собеседовании квалификационные требования ко мне как к кандидату были в рамках должности «Помощник менеджера со знанием английского языка», на которую я вполне подходила, но директор во время собеседования организовал какое-то цирковое представление. Сдать ЕГЭ по экономике и математике - нарисовать график, решить задачу... Извините, но я не работала ни домработницей, ни бухгалтером, и на такую ​​вакансию я бы не претендовала, зачем все это. ? ! ! Кроме того, если я изучал экономическую теорию на первом курсе аспирантуры, то это было почти семь лет назад, и я больше не практикую и не использую ее - я говорю это ясно и честно! Называть меня «советом директоров» и просить исправить ситуацию, сказав, что я некомпетентен и что «ты можешь построить карьеру в другом месте, основываясь на своей внешности» — это грубо! Хоть я и неплохо выгляжу, но далеко не дурак! Я знаю 2 иностранных языка и в качестве помощника генерального директора имею большой опыт - как ведения переговоров с иностранными и российскими компаниями (включая контракты и цены), ведения деловой переписки на русском и иностранных языках, организации деловых поездок и оформления виз. , организация выставок, маркетинг, перевод и обработка документов! Каждый специалист компетентен в своей квалификации и сфере деятельности! Я не экономист, и просить меня быть компетентным в рамках моей работы экономиста, а потом почти прямо говорить, что меня считают «красивой, но глупой» только из-за отсутствия у меня практических и экономических знаний, это очень грубо и невежливо! Эйприл оставила о себе очень негативный отзыв, и после этого я даже буду избегать их аптек!