Пишу про IT департамент: Зарплата не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 - 10 лет. Задачи - занудный энтерпрайз. Аналитики слабые, тестирование ручное. Корпоративный булшит начиная от уникальной миссии, самомотивации, тимбилдингов и дрескода до атрибутики, ручек, блокнотиков и т.д. Коллектив разрознен, текучка присутсвует.

Совсем не положительная история случилась со мной, связанная с компанией Европлан. В январе компания прислала приглашение на собеседование на позицию "Менеджер по работе с ключевыми клиентами". Сходила я на собеседование. К счастью, или уже к сожалению, оно оказалось индивидуальным. Руководители прям вселили в меня интерес к данной позиции и организации в целом. Описывали ее как самое лучшее место для работы! Но по поводу трудоустройства я все же сомневалась, так как работала на хорошей, стабильной позиции в другой компании. Но они звонили мне каждый день и настойчиво предлагали работать у них. Чувствовался подвох. Но я все же решилась. В первый же рабочий день сразу поняла, что не хочу и не буду там работать. В первый же день отправили на обучение по продукту, а на второй уже был экзамен! Времени на адаптацию не дается совсем! Постоянный штурм мозга с первой минуты работы там. Не всем это подходит. В общем, через неделю работы меня попросили написать заявление по собственному. Я, честно говоря, была в шоке. Сотрудников здесь не ценят и вкладывать в них не хотят. Отсюда и текучка 70%. Из 9 человек постоянно работают лишь двое. Это о многом говорит. Поэтому лучше не теряйте своего времени.

Первое впечатление о компании очень хорошее, на собеседовании презентация компании очень красивая. Но на самом деле организацию делают люди в ней. Вот в части людей, а именно руководства отношение ужасное. При мне выкинули и довели до истерики за 1 год 3 сотрудников. Облапошили по документам при увольнении и выплатили им мизер. Если решили что вы им не подходите, в этот же день выключат вам доступы, заблокируют все и выщвырнут вечером, подсунув документы на подпись. По зп, Хорошо получают только старички, если новичок, будь готов сидеть на окладе год или два. Не верьти в золотые горы. Они могут быть только через 18-24 месяца, и то не факт. Если бы в руководстве был хороший адекватный человек, то было бы очень неплохо. Не в Краснодарский филиал.