Большая текучка кадров. Больше года там сотрудники не задерживаются.

Многие молодые талантливые специалисты ушли оттуда, так как:

-зарплаты задерживают,

-официального трудоустройства нет, хотя изначально его обещают,

-уход аргументируют личными разногласиями,

-панибратство в коллективе: «ты»кают и если с сотрудниками не совпадают мнения в чём-то: это переносится на профессиональные качества.

Делают всё «за тебя», ибо ты не умеешь нормально. Возникает вопрос: «Зачем тогда вообще брать, если вы не готовы прислушиваться и расти с сотрудником вместе»

Если вы в сфере уже 15 лет, может быть вас и устроит работа в этой компании. Но роста там для молодых специалистов нет.

Выводы делают только на основе своего опыта и со своей колокольни. Тренды, опыт рынка, мнение других и профессиональный взгляд — не учитываются.

Фраза «я так делал раньше, значит так работает» — коронная. Мотыгой тоже можно работать в поле, но в XXI-веке это уже не актуально. Понимаете о чем я?

Как только специалист переступил порог офиса — будьте уверены что его будут обсуждать от и до. И такая линия поведения — вполне нормальна.

После расставания даже на доьровольных началах: ещё неделю могут обсуждать и задерживать выплату. И это не первый случай, насколько нам известно.