неквалифицированное руководство, случайным образом генерируемый и абсолютно непредсказуемый график. проблемы с возможностью пообедать (хотя теоретически этих обедов на 12часов ажно две штуки должно быть). нет возможности отдохнуть, когда выходишь на 24 часа (что характерно не предупреждают - просто в конце 12ч смены радостно говорят, что надо бы остаться). не факт, что оплатят переработку - и к кому идти уточнять "что мне блин заплатили" тоже неясно. совершенно идиотская структура руководства - у одного рабочего может быть до пяти начальников. постоянное хамство и пустые помехи попыткам работать - просто чтоб показать "кто главный". практикуется также тактика втаптывания новых сотрудников в "землю" - чтоб, опять же, знали кто главный. легально разорвать контракт весьма проблематично, ибо выдают часть документов неподписанныйми и без печатей. то есть у них есть копии контракта оформленные по закону, а у рабочих нет. оборудование убитое неквалифицированным руководством и соответсвующими "проффессионалами".

та же беда с расходниками и чертежами - руководство соглашается и улыбается, но никак проблемы не решает. при попытке выяснить, кто ответственен за тот или иной вопрос можно час ходить кругами по кабинетам\участкам и вернуться к началу. угадайте, кто ответственным за брак будет?)

Плюсы в работе 1.)Наличие постоянной занятости 2.)Получение опыта 3.)Оплата переработок 4.)Возможность не снимать жильё- живя на работе. 5.)Рабочая форма с уникальным номером на спине. 6.)Душ, раздевалка, обеденное помещение. 7.)Перекур каждый час по 5 минут. 8.) Зарплата относительно вовремя. Отрицательные стороны 1.)Неуважительное отношение к подчинённым. Не ценят сотрудников.Директор даже не здоровается при встрече. 2.)Блат. Часть офиса-друзья и родственники директора, не стремящиеся или не умеющие работать. 3.)Отсутствие карьерного роста. 4.)Отсутствие премий за хорошую работу 5.)Наличие целой системы штрафов. 6.)Порядковые номера(!!!) на форме. 7.)Чрезмерное количество камер видеонаблюдения, установленных для надзора за заклю...подчинёнными. 8.)Укороченный отпуск- всего 3 недели. Так решило руководство. 9.)Обед -30 минут (штрафы за опоздание с обеда даже на 5 минут) 10.)Понты фирмы несоизмеримые с реальным положением дел. (Плохо оборудованные цеха, неумелые менеджеры, подставляющие со сроками и технологи, подставляющие с технологиями). 11.)Начальник производства считает, что всё делает сам. Хотя на самом деле,своей бурной деятельностью только мешает и во многих процессах просто не разбирается. Требует от сотрудников беспрекословного подчинения и дисциплины, в ответ не выполняя своих обязанностей и обязанностей фирмы перед работником. 12.) Самодурство руководства. (Могут в 4 утра просмотреть по камерам цеха и придумать работу, если сотрудник всё сделал; если в руках телефон или сидит без дела- выговор бригадиру и т.д.) 13.)Профессионалов не терпят, потому что те знают больше них. 14.) Не держат слова ни директор, ни начальник производства. Обещают много когда нужно им... 15.) Не любят платить за монтажи; за такси, если по работе пришлось остаться допоздна, даже когда до этого была договорённость. 16.) Ради сроков сдачи проектов готовы жертвовать качеством продукции. 17.)Добровольно-принудительные переработки. 18.)Ценят подхалимов, лентяев и тех, кто готов или вынужден жить на работе.