Главная проблема компании - некорректные собесседования. Так на примере сис.админов. Был звонок, пригласили на собеседование, удивился, что предложили не окно, а конкретное в один день. По прибытию понял почему. Был зал куда пригласили кажется всех сис.админов Спб как то удовлетворяющих их условия. Мол будут вызывать в соседнюю комнату и там проводить собеседование. Интереса ради решил пройти, что бы увидеть что это за "новый метод". При условии что был один из первых, прождал часа 1,5 своей очереди и дожидался остальных ещё где то 1-1,5. В комнате сидят три лица и на диктофон и камеры спрашивают 2-3 тупейших вопроса по ИТ и главный "почему должны выбрать тебя". На выходе пообщавшись с другими "товарищами по несчастью", узнал что ВСЕМ по телефону назвали сумму з.п., ту которая интересовала их. Т.е. разброс был от 20 до 60. И о чудо из всех выбрали именно тех в "следующий тур", у кого было желание по баблу на нижней планке. Забыл бы про это контору, но на НН, прошло 3 месяца и опять появилась вакансия данной компании. Есть подозрение, что такая текучка у них постоянная, берут "самого дешевого" специалиста и сливают его через испытательный срок. П.С. На испытательный срок хотели уменьшить ЗП от моих ожиданий на 20%. Надеюсь информация будет полезна.