Я поговорил с ними и заранее прочитал другие мнения. Действительно, задача из года в год одна и та же (салон NOKIA) и информация о ней есть на других сайтах в Интернете. Дают время на рисование - целых 3 дня. Но у меня нет времени рисовать, я рисую ради денег. Так что же нам делать на этом этапе – нанести логотип на фасад? В общем, больше мне не звонили, хотя по известным брендам с ними, конечно, можно было бы сотрудничать.

По условиям соглашения Ресем не могла написать отзыв после ухода из компании. Но теперь, глядя на новые негативные комментарии, которые продолжают появляться, я решил добавить свой «пятак и десять центов».

Итак, некоторое время назад я работал дизайнером в этой компании. Мы договорились об определенной сумме денег. Пришел день зарплаты – ой, на десять тысяч меньше! Я спросил, что случилось? "Мне не нравится этот дизайн!" - сказал Павел Мизрахи, владелец и директор компании. Он начал мне рассказывать, как я [рецензировал] картину, что я не умею мыслить творчески и что в целом. Я [пересматривал], хотя не был дизайнером. Кстати, у меня два высших образования, двадцать лет профессионального стажа и десять лет преподавательского (дизайнерского) опыта! Ну я подумал ладно, есть всякие люди и есть грубияны, но на всякий случай обновил резюме. Павел позвонил мне и начал говорить, что размещать свое резюме и работать в компании неэтично и ни один порядочный человек этого не сделает. Но ты садишься на меня и слезаешь, а денег в меня после этого разговора не кинули. Но я считаю неприемлемым работать в компании, которая так относится к своим сотрудникам.

Да и что я могу сказать о компании. Менеджер Павел Мизрахи крайне неэтично относится к своим сотрудникам, откровенно грубо относится к некоторым людям, особенно к руководителю. Как видно из моего и других комментариев, Павел может найти множество субъективных причин неплатежа. Повышенный оборот связан с невыплатой оговоренных платежей (мошенники). Я думаю, что кадровая политика Ресема основана на текучести кадров. Только в офисе 15 человек. Если отбросить всех, то мы «сэкономили» 100 000 в месяц.

Не подтверждаю предыдущий комментарий по поводу тестовой миссии. Их миссия по тестированию каждый год одна и та же — Nokia Communications Salon. А вот по поводу трех этапов собеседования и поиска бухгалтера – мне все показалось абсолютно правильным.

Кстати, во время интервью я упомянул проблему текучести кадров. Например, что случилось с дизайнером, который работал до меня? Я получил крайне расплывчатый ответ. Будто они все были суперпрофессионалами, полностью довольными своей компанией, а потом вдруг либо ушли в декрет, либо ринулись на работу, либо вдруг стали жить вдали от работы. Тогда я не обратил на это внимания, но все было зря и я бы не стал тратить свое время и деньги!

Настоятельно не рекомендую ООО «Ресем», «Р.С.М», РеСЭМ для постоянного трудоустройства. Вы потеряете время, силы и деньги!

Я был на собеседовании и мне предложили выполнить типовое тестовое задание (подключение фотоматериалов к входной группе). Выполненная задача отправлена ​​— и тишина. Нет, спасибо или типа того. В объявлении указано следующее: Разработка и привязка к фотографиям конструкций наружной рекламы, лайтбоксов. объемные буквы и т.п. и торговое оборудование (стойки ресепшн, витрины, стенды и т.п.) Предложение регулярно обновляется на сайте job-mo.ru. Скорее всего, они используют тестовое задание как готовый проект, который затем используют. Будь осторожен.