Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в URAGAN - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Новокузнецк  |

Меня пригласили на собеседование на руководящую должность в этой компании. На мой вопрос о трудоустройстве мне ответили, что претендуют, НО! Вам придется отработать минимум ПОЛГОДА, мотивируя это тем, что, как говорится, мы вас оформим и через месяц вы встанете и уйдете! Все нормально? Что касается отпуска... Говорят, отпуск надо заслужить.

Отзыв написал

Новокузнецк  |

Нарушение за нарушением, никто вам ничего не пропишет в пенсионном фонде, к тому же есть только два человека, которые закачивают деньги, имея краткосрочные отношения со своими сотрудниками, этот цикл - их правило, какой бы вы профессионалы не были, они просто на вас хотят беззастенчиво заработать, а если появится возможность, когда ваши естественные потребности вас отвлекут, то могут преподнести все это как возможность вас уволить (тоже без ордера, что тоже является нарушением) отношение более чем хамство, у меня уши забиты такими отвратительными словами, мы уже были на лоне природы. Разве вы не слышали, сколько ненависти можно испытывать к своим клиентам и сотрудникам, у которых вдруг хватает "наглости" спросить: где мои деньги? Имидж создан так, что тщательно отбираются лучшие и подкрасться к нам непросто. Но все это всего лишь защита. Там не ценят людей. Оказывают услуги и работу низкого качества, потому что все клиенты жалуются, что никто не приходит вовремя на цвет и никто не делает его хорошо, и хоть и написано, что это агентство полного цикла, но это далеко не так, в данном случае Вся полиграфия делается через посредников, там с оборудованием тоже обращаются безжалостно, что сказывается на качестве, тоже "ураган", у них куча долгов и постоянные драки со всеми, кто может или не может. Ребята, найдите хорошую профессию и цените себя, и тогда вам не грозит такое клеймо, как испачкаться чем-то подобным. . Я не рекомендую это. .

Отзыв написал

Новокузнецк  |

Странно, что этой компании еще не существует. Первое впечатление: цивилизованный офис, но не ведитесь на блеск! Здесь нет здравого смысла. Лидерство гнилое и пустое. У него много долгов, он любит всех врать, наказывать и тратить деньги на зарплату своих сотрудников. Никакого стыда и совести. Как бы тяжело у вас ни было с финансами, ни в коем случае не идите туда работать!

Оставить отзыв о работе в URAGAN

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39192

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49257

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 40092

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26175

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23466

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian