Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ВРС Принт - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Москва  |

Организация ООО «ВРС Принт» (принадлежит компании WE R.SIGNS. Основатель We R.Signs и ее бессменный директор МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео VRS Печать) Нарушая трудовое законодательство, не выплачивая работникам заработную плату или выплачивая часть заработной платы в конвертах, организация неоднократно незаконно и путем вымогательства увольняла сотрудников. Главный режиссер Иван Владимирович Арбузов, вторые руководители производства Дима Агафонов и Павел Чехович. На производстве сложились нездоровые отношения между руководством и коллективами. Причины нарушения трудового законодательства. В общении с сотрудниками Павел Чехович использует только вульгарную, грубую и неуважительную лексику. Расчет зарплаты производится по вашему желанию. Например, когда огранщик попросил денег на обработку, Чекович сказал, что забыл, я буду платить шиллингами. луна. Затем он промолчал и наконец сказал, что заплатил заранее. И это не только в этой сфере производства. Часто обещали оплату сверхурочных, но Карверс очень хотел найти работу. Существует два типа сокращения производства: добровольное и обязательное. Чекович подошел к мужчине и сказал, что его услуги для производства больше не нужны (почти простыми словами, убирайтесь из села). Когда в прокуратуру обратился сотрудник Дюканова Алексей, Чехович наспех состряпал задним числом документы о предполагаемых прогулах. Чувствуя безнаказанность, Павел Чехович без колебаний начал приказывать уволенным писать добровольные заявления. Чтобы не быть уволенным за изображение трудовой деятельности, Чехович уволил своего заместителя Кулябко Н. (Кулябко был первым кормильцем семьи. Жена была в декрете, В связи с рождением второго ребенка. Честное, ответственное, сдержанное отношение) с подчиненными) . Из двух заместителей Чехович оставил на работе одного человека, который не брезговал выпивкой. На протяжении многих лет заработная плата выплачивалась наличными. Белый означает проверку карты два раза в месяц. Черную приняла начальник производства с 25 по 28 числа, почти через месяц после начала работы. Когда налоговые инспекторы прибыли в компанию WE R. SIGNS на Драм-лейн, рабочие нового производства компании перелезали через забор, чтобы добраться до работы. Это интересно. Это было около 10 лет назад. Сейчас, как никогда ранее, компании набирают новых сотрудников. Вон те. Люди, которые никуда не ходят жаловаться! Он не посмеет защитить себя. Ведь работы дома нет и доходов мало. короткий. На территории VRS Print находится отель, а на ночь туристов запирают в клетках и охраняют, как диких животных. Эту ячейку можно увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ График работы 12-14 часов в день на макетке и 7 часов каждые 7 дней на Турбо Джете (ст. 300 ГФ). КЗоТ Учет рабочего времени при сменной работе Статья 301 Несоблюдение режима труда и отдыха при сменной работе), через 24 часа после начала с40 десять смен (т.е. на место в месяц) 240 часов - сколько часов. требуется) согласно Трудовому кодексу? ) Это видно везде на производстве. Работа обычно строится по принципу, что сотрудник делает несколько дел одновременно, и очевидно, что невозможно убить двух зайцев одним выстрелом. Именно поэтому случаются несчастные случаи или чрезвычайные ситуации. Сам Чехович не смог организовать работу, пострадали другие; Марк Лангман, директор ООО «ВРС Принт», чья компания We R. Signs нарушила положения Трудового кодекса. Генеральный директор Абзов Иван Владимирович. 2 руководителя производства: Дима Агафонов и Павел Чехович. Статья 71. Результаты проверки при приеме на работу - через год и шесть месяцев (не помню, сколько времени) закройщик был уволен Чеховичем с надписью "ФАЛИ ОТ СЕЛ", то есть сократить на себя . Статья 81.2) Сокращение численности работников или персонала организации, индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ); В таких случаях обеспечьте сотрудникам соответствующую защиту и компенсацию. $5 Комментарии d) Сотрудник получил письменное уведомление об увольнении за два месяца, но не подписал его. Часть 3 статьи 180 КЗоТ предусматривает, что с письменного согласия работника работодатель имеет право уволить его без предупреждения и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца. Однако без письменного согласия работника увольнение будет незаконным! (Чехович, Агафонов, Абзов, Лангман не заботятся о законе) Статья 178. Выходное пособие (что это?) Статья 179. Приоритет сохранения работы при сокращении численности работников или персонала. - Других работников с самостоятельным доходом в семье Кулябко Н. На данный момент в семье 1 кормилец, а как насчет начала? Производство Чехович П получило уведомление. Статья 180. Защита и компенсация работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности работников или персонала организации. (Арбузову этого недостаточно. Рабочие - скотина. Они справятся) Статья 300. Исчисление рабочего времени при вахтовой работе Статья 301. График труда и отдыха при вахтовой работе Статья 94. Ежедневное время работы (смены) Для работников занятых на опасных и (или) опасных условиях труда, если предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - 36 часов - 8 часов в неделю, по закону количество смен составляет 12; , 24 часа, 144 часа в месяц. В реале около 240-250 часов. (Депутаты Государственной Думы, вы не работаете, вы пишете заметки) Статья 102. Гибкий рабочий график. Я не думаю, что это гибкий график: 240-250 часов в месяц, без оплачиваемых больничных и вообще без отпускных. Статья 104. Сводный учет рабочего времени. Статья 96. Работа в ночное время. (Что это за статья 96??? Не слышали о ней в ООО «ВРС Принт» (МЫ Р.ЗНАКИ). Закройщики предприятия постоянно вынуждены работать после ночной смены. Статья 130. Основная гарантия государства по оплате труда работников . - Сроки и последовательность выплаты заработной платы Фактически по закону выплачивается белая заработная плата. Блэк получает зарплату через 25-28 дней после окончания месяца. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (Это где-то, не в ВРС Принт) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (что с этим будет?) (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. - 554) Председатель Правительства РФ В.Путин Владимир Владимирович -уууууу . Где ты? А это кто? ? ? Организация ООО «ВРС Принт» (WE R.SIGNS) об этом не слышала. Есть еще руководители производства Агафонов и Чехович, и особенно главный режиссер Абзов Иван Владимирович.

Оставить отзыв о работе в ВРС Принт

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 159

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39465

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49542

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 40920

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26379

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23697

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian