Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в 100РА (группа компаний) - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Москва  |

Работал с ноября 2010 по декабрь 2013. ПРОФИ получил много знаний в различных областях (проектирование, материаловедение, производство, юриспруденция, бухгалтерский учет, работа с субподрядчиками и т. д.). Как ни странно, профессионалы еще остались. Все, кто работает в этой компании, сейчас с удовольствием трудятся в различных сферах, но не выполняют обещаний руководства. Обещали компенсацию расходов на дорогу и обед при переезде в Подмосковье. Ничего не было достигнуто. Вы можете подождать шесть месяцев, чтобы получить обещанное повышение, а можете и нет. Деньги и соцпакеты. Управленческий персонал не оплачивает сверхурочную работу. Если вы опоздаете на 5 минут, с вас будет снята плата за 1 час. Система начисления бонусов непрозрачна, поэтому бонусы «теряются». Никакого бонуса. Отказ в выплате премии при увольнении. Выплаты задерживаются с конца 2012 года. При накоплении продолжают возникать ошибки учета. Социальных льгот и стимулов нет. организовать. При приеме на работу людей без опыта или аналогичного опыта работы никакого обучения нет – они как рыбы, брошенные в аквариум, выбирать вам. Организация рабочего процесса отвратительная и даже не поддерживается. Конструктивную критику и предложения по улучшению работы не слышат и не принимают, могут кивать и говорить, что всё круто, но никогда не применять на практике. Они по-разному относятся к сотрудникам с одинаковым статусом и знаниями, закрывают глаза на ошибки, полностью их «содержат» и «любят». В целом высшее руководство не уважает сотрудников, которых они считают скорее рабами, чем наемными работниками - работают без выходных и праздников, засиживаются допоздна, ночуют (такое случалось), не просят прибавок и не выплачивают зарплату время. Назначайте сотрудникам дополнительные функции без увеличения их должности или зарплаты. Высшее руководство унижает работников постоянно, открыто и без причины – они орут как сумасшедшие и орут друг на друга. Налицо явное непонимание возможностей и рабочего процесса со стороны высшего руководства – им нужен один человек, чтобы добиться таких же хороших результатов, как три. Мероприятий по повышению квалификации нет. Оплата субподрядчикам – крайне неприятная ситуация – например, они могут пообещать заплатить, а потом задержать оплату на две недели. Личное Если нужно взять часик-другой по личным делам, чуть ли не вся Биография Седьмого Поколения будет спрошена – почему, где, почему, а суббота или воскресенье – это нормально? Многие люди лгут, чтобы не оправдываться. Они могут отказаться подписывать такое заявление и расценить это как отсутствие.

Оставить отзыв о работе в 100РА (группа компаний)

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 159

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39465

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49542

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 40920

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26379

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23697

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian