Не тратьте время на собеседования в этой компании.. 2 года назад была 2 раза на собеседовании в данной организации, с промежутком в 5-6 дней, после собеса так, если его можно так назвать, говорят перезвонят и не перезванивают. Спустя ещё дней 5, после последнего опять приходит отклик.. Думаю,-вообще по ходу не в себе. Даю комент подруге... После чего выясняется, что у неё в данной организации работала мама, так вот с её слов.. Данная организация ежедневно проводит собеседования на различные вакансии, хочу заметить, что на тот момент в Москве было одно заведение данной сети "Трапист". В общем, они зачем то складируют анкеты соискателей на вакансии менеджеров, при этом на самом деле никого не ищут. При этом не гнушаются бесплатной рабочей силой.. А именно, вызывают на стажировку поваров и официантов, после 3х дней работы их сливают и проводят новых. Я думала данная история уже далеко в прошлом! Так как сеть Питерская, прихожу к выводу, что культурная столица нашей родины, застыла где-то далеко в прошлом.. Жаль..

Почему отзыв сейчас? В данный момент нахожусь в поисках работы.. И что вы думаете)).. Пишет мне менеджер по подбору персонала данной сети.. Задаю я ей вопрос в лоб! Я не хочу тратить свое время и деньги на дорогу, действительно ли они находятся в поисках сотрудника? Менеджер говорит, что да! И что собеседования у них проходят ежедневно с 11:00 до 13:00.. Так всё-таки ежедневно? Спрашиваю я её)).. В общем, время идёт, а тут ничего не меняется. После моего комментария лб этом менеджеру по персоналу, она заявила,(ниже ставляю её скопировать смс)

Мы очень ответсвенно подходим к подбору сотрудников в нашу ресторанную группу и 90% кандидатов нам, к сожалению, не подходят. Причины могут быть абсолютно разные, у нас есть определенные принципы по которым мы работаем и подбор так же производится в соответсвии с ними. В связи с этим мы уже больше месяца ищем менеджера в наш ресторан.

Желаю вам удачи в поиске подходящего места работы!

В общем... Если Вам не жалко своего времени, то можно съездить, хоть поржёте))

Был на собеседовании в данной компании! Даже не тратье своё время, видел hr девушку Марину, которой на собеседовании было скучно, она все время смотрела в ноутбук. Я претендовал на обычную линейную должность, но мне задавали вопросы про то, как нужно управлять рестораном, что нужно улучшить в системе управления и т.д. Марина строит из себя психолога, которая по обычному разговору может поставить диагноз. Я разговаривал достаточно лояльно и вежливо, на что в конце мне было сказано, что во мне нет стержня, и я уклоняюсь от ответа. Задаёт вопросы типа : «как вы можете доказать, что вы достойный сотрудник и настоящий профессионал?» я отвечал в силу своих профессиональных знаний и своего опыта, на что было сказано «не нужно сыпать терминами, я в этом ничего не понимаю» Остаётся вопрос: “А зачем вы здесь сидите?» я работал во многих местах, но такое отношение вижу впервые. Мне очень нравятся заведения этой большой команды, но отговорил сестру от празднования Дня Рождения в «Фарш и Бочка». Если неуважение к сотрудникам/соискателям начинается уже на начальном этапе, то не только работать в таких заведениях не стоит, но и ходить туда тоже пропадает желание! В общем, театр начинается с вешалки, господа!