Здравствуйте, я работала в ДоДо Пицца в Горно-Алтайске по адресу ул. Чорос-Гуркину 28, с 17 по 18 мая, уволили только за то, что она отказалась мыть туалет во время обеденного перерыва и вот результат. Не советую вам искать работу, потому что чем бы ни занимался стажер, любой каприз удовлетворит кто-то из старших и вас уволят. Команда была сознательно отобрана из малообразованной. Несмотря на то, что я подал заявку на должность кассира, я все сделал. Не рекомендую там работать, звездочка отдельным сотрудникам, которые мне помогали и объясняли, потому что это командная работа.

ПС:

Расскажу про общение менеджера по подбору персонала с Евгенией Глинкиной (менеджер по персоналу Додо Пицца Смоленск). Я подала заявку на должность рекрутера и имею опыт подбора персонала в пищевой компании более 4,5 лет.Когда я ответил на сайте HH, Евгения перезвонила мне и предложила выполнить тестовое задание, которое она пришлет по электронной почте. -почта. Письмо, пришедшее на ее личный адрес электронной почты, пришло из ее обычной учетной записи Google Mail. Это ее адрес электронной почты «[email protected]». Лично для меня это означает, что ИТ-специалист не может создать домен электронной почты. Или в компании его вообще нет :) Тестовое задание было такое: «Создать 2 профиля вакансий: менеджер пиццерии и производитель пиццы. Вам нужно найти 120 человек в неделю. Опишите алгоритм подбора персонала». и ответ должен быть дан в течение 24 часов. Таким образом, компания может использовать ваши знания при оценке сотрудников на основе компетенций и вашего умения составлять профиль сотрудника. Видимо, их заинтересовали мои знания, и Евгения перезвонила мне и попросила пройти собеседование по скайпу. Сейчас я работаю полный рабочий день менеджером по персоналу и предложил ей прийти вечером, чтобы не отвлекаться от работы. Но она была категорична, только во время работы. Эти. ей плевать на личность, для нее самое главное, чтобы под нее подстраивались и в удобное для нее время. Я нашел возможность связаться с ней по видеозвонку в Skype. Результат ее разговора - ищут генерального сотрудника с опытом работы менеджером по подбору персонала.Хотят, чтобы квалифицированный рекрутер из Москвы поехал на неделю в Смоленск и женился и на кассе, и на пиццерии, а еще постоянно мыл полы. во время работы.И это Всячески поддерживать чистоту во время своей смены в пиццерии.Может стоит обучить уборщицу подбору персонала? :) Это реальнее, чем искать Рекрутера (Менеджера по подбору персонала).Думаю, что если в офисе такой бардак, то действительно некому так работать.