Даже не думайте идти в этот дерьмовый офис, где начальник оправдывается всякой ерундой.

Первым признаком входа в здоровую организацию являются адекватные человеческие ресурсы. Менее чем за год DM Basis приобрела трех HR-менеджеров с отличным опытом работы. Резюме каждого можно найти на HH.ru – звоните и общайтесь. Они расскажут вам много интересного.

Первый HR сбежал сам и обнаружил, что нечестный директор по работе с клиентами Исайкина была как раковая опухоль компании, воруя или прикрывая воровство своих подчиненных, а рядовым сотрудникам пускать ерунду, Сокрытие их [цензура] или допущение подобной «дедовщины» в отношении других лидеров. Она ложно притворяется святой, кроткой девицей-одуванчиком только для того, чтобы быть... Она посредственная актриса (во всем, что она делает), и вы хотите умыть руки от ее дешевой игры - Оскар, нет, будете плакать по ней.

Менеджер по персоналу быстро исчез из истории.

Второму HR-менеджеру было очень любопытно, почему Исайкина как директор не умеет общаться в нескольких словах, медлительна в движениях, не сосредоточена и не обладает управленческими способностями.

Владелец приводил на сайте какие-то жалкие жалкие оправдания, что бросил настоящую девушку HR-менеджера и предпочел ей своих собственных воровских личинок.

Третий HR компании поймал Исайкину на краже чего-то. Затем владелец осушил и его.

Хозяин магазина просто трус и не понимает значения слов "порядочный" и "благодарность". Его окружали такие же люди. Например, лицемерная воровка Исекина.

Если вы порядочный, способный человек, то вам нечего делать в этой конторе, погрязшей в кумовстве и воровстве, бездарности и глупости.

Очередной офис «Шалашки», полный воровства и кумовства.

В лучшем случае вас оскорбят и выгонят. В худшем случае вас будут смеяться, высмеивать, а потом ограбить, не заплатив обещанных денег.

Лидер борделя - Ольга Исайкина, она злая, подлая, лицемерная, воровка, истеричная и глупая. Он использовал свои близкие (гм-гм) отношения с владельцем, чтобы сорвать процесс и выдвинуть ультиматумы. Она держала его долгое время. Потому что, потеряв должность, он умрет от голода – никто в здравом уме не возьмет на работу это злое, бесполезное существо.

Менеджеры проектов массово сбегали, были ограблены, а обещанные премии не выплачивались.

Своими чудесными навыками взаимодействия с клиентами Исайкина довела компанию до финансовых [отзывов] затруднений с накоплением средств для выплаты заработной платы, в то время как черные части испытывали огромные задержки.

Нынешний кризис заключается в том, что в компании нет даже неработающего компьютера, чтобы отпустить новых сотрудников, поэтому после получения предложения о работе ваш выход отложится на несколько дней, пока не поступят деньги на покупку. вещи. Иметь хотя бы один компьютер.

Под ее началом Мария Кондрашева была воровкой-дебоширкой, укравшей 4000 рублей из и без того мизерной зарплаты оператора колл-центра.

Ее скандалы годами изматывали весь офис. Соответствующая компания уволила тех, кто оккупировал ресурсы. Но у ДМБ не было адекватного вкуса.

Самым колл-центром руководит замкнутая и агрессивная Анастасия Гаврилова, от которой этим летом сбежали многие операторы.

Потому что она общается с сотрудниками только криками: «Ты дура! Мне что, три раза объяснять!?», «Ты (заблокировалась) Я устала тебе говорить!» >Полноценные люди.

Начальник офиса упускает возможность изменить статус-кво, увольняя воров и дебоширов. Теперь там правят кровь, некомпетентность и воровство. Бизнес быстро развалится.

Не тратьте свое время, интеллект, энергию и навыки на компанию, которая обречена на провал.