Отзыв о работе в компании AMS Software.

Я работаю в этой компании уже почти 5 лет и хотел бы написать о плюсах и минусах этой работы.

В компанию я попал по стандартной процедуре – подал заявку на должность, решил тестовое задание и прошел собеседование.

Официальное трудоустройство - запись в трудовой книжке + Договор... вопросов и проблем не возникло.

Сразу замечаю дружный коллектив, который с добротой и вниманием относится даже к новичку с самого первого собеседования.

Поработав в крупной компании с большим коллективом, где особо никто не хочет помочь с адаптацией, я почувствовал себя здесь «как дома».

Среди недостатков в начале работы я бы отметил отсутствие вводного обучения для новичков, непосредственно связанного с разрабатываемыми продуктами.

Компания разрабатывает и производит довольно широкий спектр продуктов: от редактора PDF-документов до ландшафтного дизайна. Вам приходится знакомиться с продуктами в процессе работы с ними, что замедляет ход вашей работы.

График работы достаточно гибкий – начать свой рабочий день можно не раньше 8:00 и не позднее 11:00, а затем работать положенные 8 часов в день. Также допускается удаленная работа, что очень удобно в различных жизненных ситуациях.

Отпуск обычно длится 28 календарных дней, которые можно разделить на части. Среди минусов, связанных с праздниками, хотелось бы отметить то, что иногда праздники приходится переносить из-за выхода новых версий продуктов или из-за нереализованных важных задач.

Но такие случаи случаются нечасто и связаны скорее с технической спецификой разработки ПО — что-то ломается в самый неподходящий момент.

Из основных плюсов хотелось бы отметить стабильную и прозрачную выплату заработной платы - не помню, чтобы зарплата задерживалась или что-то не доплачивалось.

Рабочий процесс всей компании организован достаточно хорошо. Опытный специалист отвечает за организацию процесса и оперативно решает возникающие проблемы различной степени сложности.

Однако некоторым конкретным категориям специалистов не хватает прямых руководителей или наставников, поэтому некоторые рабочие вопросы приходится решать непосредственно с высшим руководством, в том числе с генеральным директором, что не всегда удобно и эффективно.

Еще одним важным преимуществом является то, что компания предоставляет возможности карьерного роста и повышения заработной платы. При появлении новой вакансии руководители сначала стараются обучить и внедрить собственных сотрудников, а уже потом ищут внешних кандидатов.

В целом хочу сказать, что компания очень быстро развивается, беря примеры с других, аналогичных, наиболее успешных компаний и внедряя различные методы, улучшающие рабочий процесс и позволяющие достигать лучших результатов.

Я рад, что нашел эту компанию!

Плагиатор, вор, незарегистрированный, молчаливый об условиях работы, заставил меня выполнить конкурсное задание последовательно, без оплаты. И все это без трудовых договоров. Смотри, беги. Эти мошенники сознательно обходят ключевые моменты трудового законодательства РФ. Например, согласно Закону о трудовом договоре, выполнение конкурсных заданий без заключения трудового договора запрещено. 64 ТК РФ. Это колхозники и деревенские деревенщины, у которых в руках нет ни книг, ни законов, а только грудь, пусть так и делают.