Работал тут долго. Текучна началась последние 7 месяцев. Что такое мотиваия и работа с персоналом тут никто не слышал. ЛУчшая похвала - отсутствие наказания. Такой вот менеджмент. Недовольных заставляют уволится. Причем даже заставляют писать заявления по собственому задним числом. ЧТо само по себе откидывает в веселые 90е. Основной принцип работы нанять амбициозных и умных дешего. Гнобить. Продавать дорого потом сказать то вы недостаточны. И так во всем. Прессинг жуткий. Буду бороться. Не рекомендую никому. Не платят даже заработанные бонусы архитектору. Так что можно понять что получают младшие консы и стажеры.

Очень странное собеседование проводят в компании. Ни разу не встречала такую ужасную компанию. На собеседовании было 3 человека: 2 очень наглых сотрудника и тихий HR. Совсем неадекватные сотрудники: не здороваются, хамят, переходят на личности. Спросили только два раза про мои знания, а остальное только про мое хобби, занятия и откуда я родом. Не советую туда идти. По таким наглым сотрудникам сразу видна внутренняя кухня. Ставлю самую низкую оценку и не советую никому туда не идти. HR Алене Голубевой советую не молчать. Встретила меня у порога и молчит, не поздоровалась даже и молчала целых 10-15 минут, на встречные вопросы игнорит.

Руководитель отдела поддержки Иван - крайне непрофессиональная личность. При устройстве на должность специалиста технической поддержки полностью слил меня как кандидата. Сначала начал гонять по вопросам никак не относящимся к данной вакансии и не указанных в требованиях - знания языков C, работа с Java, администрирование Linux, особенности и нюансы работы с Oracle и Sql и все в таком духе. За время собеседования я так и не услышал от него какой либо конкретной информации по описанию вакансии. После "допроса" он сразу ушел, сказав, что скинет тестовое задание. (на должность спеца по поддержке.. Пфф...). И что вы думаете? Мне прислали тестовое задание на должность QA Engineer, которое изначально не сможет выполнить человек без проф. Подготовки в сфере тестирования. После суток мучений и помощи знакомого тестировщика я скинул выполненное задание, на что получил оперативный ответ, что я не подхожу и у меня недостаточно знаний для них. (по вакансии тех. Поддержки почти без указанный требований.. Пфф). Можно сделать вывод, что задание даже не смотрели. Крайне не рекомендую к сотрудничеству конкретно данного человека. Пересмотрите проф. Пригодность.

Компания Novardis в Санкт Петербурге, находится неподалёку от станции метро Василеостровская. Ужа ранее находил отклики об этой компании в интернете о том что скучные сотрудники и задерживают зп. Хочу добавить что на крупные и очень серьёзные проекты набираются юниоры и начинается "дрессировка" и внушение что Мы - русские, мы должны гордиться собой потому что мы всегда всех обходим, потому что мы трудолюбивые и упорные и что бы с нами не случалось мы всё выдержим. :) По сути это подготовка к тому что сроки будут ставиться не реально узкие, спецефические технологии которые будут использоваться в проекте - времени освоить не дадут но будут требовать что бы Вы это уже знали, а как следствие подталкивать к тому что надо ежедневно перерабатывать, звучит это как "ну ты же это не умеешь? так почему бы не посветить время тому что бы обучиться этому? зато потом будешь это знать и твоя ценность и производительность возрастёт!" в итоге подразумевается следующее "если ты за свою ЗП не можешь приносить нам прибыль - вертись как угодно, но начни это делать и нам всё равно какими способами и что тебе для этого придётся делать". Видимо при найме на работу руководствуются правилом "чем наивнее сотрудник тем проще на него давить и выжимать из него, и значит надо его нанимать на работу что бы выжать из него всё по максимуму, и если он будет микрофонить, то просто объяснить ему какой он плохой сотрудник и пусть подписывает по собственному". КОгда верхи видят что организация работы над проектом реализована плохо, они начинают давить на руководство находящееся под ним, а так как всё руководство является не шибко умным и на самом деле тоже не сильно понимает что же от них требуется и как правильно и качественно выполнять свою работу, то начинают искать крайних вместо принятия ответственности и попытки действительно начать исправлять те кривые пути которыми проходит бизнес процесс. Забавно наблюдать как начинают кидаться говном друг в друга руководящие посты, потому как это происходит перед всеми. :) К сожалению когда "начальника" всё же закидывают гомном, и он не может перевести стрелки на другой отдел, то он начинает скидывать гомно на подчинённых... :) Делегирует так казать полномочия и делится ответственностью, мол "Ну вы же разработчики, ребята у Вас своя голова на плечах.", ответственностью делится а деньги которые получает за свой пост - оставляет при себе. :) Ну в целом весёлая организация, можно поработать посмотреть какие бывают шараги советского устоя.