1. Чёрная или серая ЗП ниже рынка. ЗП дают в руки, иногда по полчаса в очереди надо стоять. Расчет бухгалтер не поясняет. Если работаешь в нескольких проектах, и тебе что-то недодали, придётся бегать по нескольким менеджерам. Если бонус не дали, потому что у директора было плохое настроение, то уже ничем не помочь.

2. Некомпетентная HR, не выполняющая свои прямые обязанности. Берёт на работу, если уверенно отвечаешь и выглядишь позитивно. Технические знания она проверить не может даже на самом примитивном уровне. Чтобы оформили после испытательного срока, надо за ней месяцами бегать и упрашивать.

3. Нет понятных процессов: кто за что отвечает? Чем отличаются друг от друга директора? За что отвечаешь конкретно ты? Никто не знает.

4. Разработка ведётся по принципу закостылить и пустить пыль в глаза. Важно как можно быстрее продать, как именно это будет сделано, никого не волнует.

Нет документации, поддерживать продукты могут только те, кто их пилил, и то не всегда. Нет никакого хранилища с доступами, вообще ничего нет. Совсем недавно наконец завели Jira, на том спасибо.

Все задачи ставятся в формате "догадайся сам, что я хочу". Когда ты не догадался, объяснять, как правильно, тебе никогда не будут, просто дадут пиzды.

5.Самовлюблённые руководители с неустойчивой психикой во главе копании — это нечто. К сотрудникам отношение ужасное, как к дрессированным обезьянкам. А ну-ка покажите как вы умеете улыбаться, а то клиент пришёл. Плохое настроение — а ну-ка иди [censored] Чтобы нормально работать в этой компании, нужно много лизать [censored] либо же быть родственником или другом кого-то из директоров (таких в штате процентов 20).

Директора не могут согласовать свои действия друг с другом и дают сотрудникам противоречивые задачи. Содействовать в решении проблем отделов на уровне компании они не готовы, только требуют деньги. Для того, чтобы в команду элементарно начали искать нового человека, нужно месяцами упрашивать HR.

6. Директора создают много инфошума, не соответствующего действительности. Выходят громкие статьи про то, как сильно они заботятся о сотрудниках и покоряют Америку (нет). Каждый месяц компания упоминает разные офисы, каждый раз в каких-то новых городах мира, но этих офисов не существует. "Офисы" в Лондоне, Софии, Вашингтоне и тд появляются после того, как директор с женой (она начальник одного из отделов) ездят отдохнуть в один из этих городов.

Работодатель работает в черную, зп выдают не просто в конвертах, а в руки без расчета, выдача зп 10 числа каждого месяца, если это праздник или выходной, жди выхода с праздников, живая очередь на получение, не всегда получишь в день выдачи, всегда остаешься должен "сдачу", потому что у бухгалтера без размена)

Увольнения стабильно не реже чем раз в неделю, на сотрудников плевать, обратную связь не берут, потому что "Паша злится на увольняющихся".

HR максимально некомпетентна, не знает, что спросить, к чему ведут ответы, поговорил как с киоскершей на остановке. Никакой адаптации, обучения толкового или чего-то в этом роде.

Не компания а золотой мыльный пузырь, основанный лишь на личных сбережениях и торговле трудовой силой.

Решения максимально спонтанны и эмоциональны, никакого конструктива.

Если вы не причастны к золотой челябинской молодежи (как бы смешно не звучало, но это есть) или же не мастер подлизываний 80 lvl, вам быстро разонравится.

Заработать можно успеть, если попасть вовремя к какой-то очередной проектик.

Срок любого проекта от полу года до полутора лет максимум, на большее у директората не хватает терпения и ума. Поэтому нет ни одного готового к тиражированию проекта и, вероятно, не будет никогда если вдруг земля не перевернется под ногами у босса.

Вроде бы и в сколково учится и технарь по образованию, но такого дикого управления мало где встретишь.

Весь коллектив пропитан всем этим насквозь, делится на примыкающих или терпящих. Почти все сотрудники друг друга ненавидят, каждый бросит или подставит в момент.

Все через личные договоренности и уговоры, никакого соблюдения элементарных трудовых норм.

Попасть под руку директорату в плохой день особенно неприятно, поливает грязью любого, даже того, который 80 lvl.

Потому что ты должен молиться небесам за то, что тебя приняли в это чудо IT индустрии, дорогой))