Данный отзыв касается компании ООО «Оргтех-ТВ» (и ее аналога ООО «Мурманские мультисервисные сети»).

Мне пришлось поработать там какое-то время и многое повидать. Пришло время поговорить о том, что мы видели и пережили.

Заработная плата

Зарплата выплачивается с опозданием и вся сумма переводится на карту (не в конверт). Распространенной практикой является отсрочка выдачи зарплаты и остатка заработной платы на 3-4 дня, регулярно увеличивая этот срок до недели. Это может не показаться нарушением Трудового кодекса, но если у вас достаточно денег от одного дня зарплаты до другого, прокрастинация может действительно вызывать беспокойство, и вам придется занимать деньги у друзей, чтобы заплатить за квартиру или накормить детей.

Про отпускные тут отдельная история: можно уйти в отпуск и подождать несколько недель, пока придет копейка, а можно дождаться окончания отпуска, чтобы получить остальную часть (если вы действительно (к сожалению) . Иногда случается, что все отпускные переводятся в первый день отпуска или за несколько дней до его начала. Таким удачливым людям в компании завидуют окружающие.

В ООО «Оргтех-ТВ» работает много людей с разной системой оплаты труда. В качестве примера приведу методику расчета заработной платы сотрудников группы технической поддержки (они были выведены из ООО «Мурманская мультисервисная сеть» и перешли в эту организацию). Для облегчения расчетов ведомством установлена ​​стоимость одной смены для индивидуального персонала технической поддержки в размере 1 470 рублей, для юридических лиц – 1 690 рублей. Умножьте количество смен на их стоимость, и нетрудно подсчитать, сколько вы зарабатываете. Кроме того, после увольнения ряда сотрудников, недовольных своей зарплатой, руководство компании ввело ежемесячную «премию» в размере 4000 рублей, которая учитывалась в стоимости смен. Однако получить этот бонус можно только в том случае, если у руководства компании нет претензий к сотрудникам. К счастью, руководство меньше интересуется тем, как работает группа техподдержки, поэтому многие люди все равно получают эту раздачу.

В трудовом договоре, подписываемом каждым при приеме на подразделение, указано, что оплата труда будет выплачиваться по системе «оклад плюс премия». Бухгалтеры рассчитывают заработную плату, чтобы сотрудники могли сами рассчитать сумму своей задолженности в конце месяца, просто подсчитав количество смен. Однако внутри смены бывают и ночные смены и по закону вам придется платить больше, но при этом сметная стоимость смены не изменится. Однако, если вам нужны квитанции о заработной плате, вы будете «приятно удивлены», узнав, что существуют дополнительные сборы за работу в праздничные дни, дополнительные сборы за ночные смены и многие другие сборы, требуемые по закону. Я не особо разбираюсь в бухгалтерском учете, но думаю, что если бы вы провели масштабную проверку по изъятым документам и базе данных 1С:Корпоративная, то смогли бы выявить большое количество нарушений трудового законодательства.

«Делайте двойной результат вдвое меньшими усилиями»: Заработная плата не повышалась с момента основания компании (2008-2009 гг.).

Организация и материальное обеспечение трудового процесса

Опять же, все будет рассмотрено на примере конкретного подразделения (группы технического обеспечения). Номера и графики смен утверждается директором службы поддержки. График смен не нужно согласовывать с сотрудниками, количество смен зависит от фантазии руководителя отдела. В лучшем случае последовательность смен следующая: день, вечер, ночь, выходные. Зачастую это не так: например, могут назначить несколько дневных часов, затем ночной, потом еще дневной, а затем долгожданный выходной. Или так: ночь, следующий день, ночь, день, ночь, выходной. Другими словами, можно отработать несколько ночных смен подряд и успеть только сходить домой, немного поспать, а потом без сна вернуться на работу. Нарушения трудового законодательства есть, но начальники отделов скажут вам крылатую фразу: «Я не вижу ничего плохого» и проигнорируют ваши жалобы.

Сама служба поддержки находится в подвале жилого дома («Сталинка»), по натяжному потолку днем ​​и ночью бегают крысы, время от времени пахнет канализацией, очень влажно, вентиляция еле работает, идет из всех щелей. Мебель вся сломанная и изношенная, персональные компьютеры морально устаревшие и изношенные до такой степени, что сотрудники вынуждены приобретать необходимые детали за свой счет.

Самое главное, хотелось бы отметить вклад руководителя группы технической поддержки, который организовал это маленькое адское место. У этого человека нет ни необходимых знаний, ни опыта, ни технического мышления, ни желания разбираться в своем деле. Он занял эту должность совершенно случайно, и с тех пор в рядах стали появляться психологический террор и насилие. У персонажа невыносимый, сварливый, истеричный характер. Он ничего не понимает, но считает, что его мнение — это чуть ли не истина в последней инстанции. Образец фюрера. Сотрудники подразделения считают дни до его ухода, чтобы вздохнуть с облегчением.