Из всего моего профессионального опыта самая негативная компания, где с первого дня я почувствовал себя несведущим человеком, которому предоставили возможность работать в команде техподдержки. После успешного опыта запуска различных DEVOP-проектов. По своему опыту я потерял много времени и занизил свою самооценку, работая с этими ребятами. Советую поискать другую вакансию, благо их сейчас много.

Некомпетентный менеджер по персоналу Наталья. (подробнее об этом чуть позже).
Я подал заявку на должность «Инженер технической поддержки». Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то вроде «инженер по информационной безопасности». Я задавался вопросом, почему. Я решил пойти и узнать больше о вакансии. Придя в офис (ОЦ Новодмитровский так себе, грязный, запущенный), поднявшись наверх, вы окажетесь посреди коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, как муравьи. Особенно за окно с уплотнителями, в котором находится небольшой шкаф с приоткрытой дверцей и сотрудница, у которой на столе лежит куча печатей. Наталья поздоровалась со мной, и мы прошли в конференц-зал этажом выше. По дороге он объяснил, что я подавал заявку на одну должность, а меня пригласили на другую. На что был дан ответ, они говорят: "Другой кадровик посмотрел ваш ответ и счел его неуместным. Я думал иначе". Мы начали совещание. Там нас уже ждал другой коллега, техник. Сам разговор был довольно некомфортным, было много неуместных вопросов типа «почему мы работаем?», «какой у вас был средний балл в университете?», «какие предметы были легкими/сложными»? «Почему вас заинтересовало это предложение о работе»? И т. д.

Пытаясь им ответить, разговор становился лирическим, а «следователи» одновременно пытались навязать свое мнение. Кроме того, оба сотрудника время от времени были приклеены к своим телефонам, что значительно вызывало неприятные и негативные эмоции и мысли в целом.
К моему резюме тоже появились скрытые претензии, мол, информационная безопасность желательна (как образование и классификация на портале hh.Ru). Хотя если вы внимательно прочтете мое резюме, то увидите, особенно по опыту, что прямого контакта с информационной безопасностью у меня не было. На мой вопрос «Вы ищете резюме только с помощью классификатора?» был получен утвердительный ответ.
В какой-то момент разговора мне захотелось встать и уйти, но я преодолел это и вел себя корректно и уважительно, чего нельзя сказать о моих собеседниках.

стр. S. Если мое резюме изначально не соответствовало вакансии «Инженер-технолог». Поддержка (хотя опыт работы на этой должности у меня есть), не говоря уже об информационной безопасности. Куда искал HR – самый главный вопрос.

стр. С. С. На мой вопрос «какой процент парка автоматизированных рабочих мест в офисе» (ноутбуков/системных блоков) я получил пафосный ответ Натальи: «Мы IT-компания и у большинства из нас есть ноутбуки». Похоже, раз компания позиционирует себя как IT-компания, то у нее априори есть парк ноутбуков. У IT-компаний до сих пор есть разные парки.
Подводя итог: просто потраченное время (~1,5 часа), испорченное настроение и моральное разрушение.

стр. S.S.S Судя по ранним отзывам, такое поведение распространено среди рекрутеров. Никаких отзывов не получено.

Самая гнилая контора! Не трать время. Вор на воре. Под руководством о. Белкин. М. Неправильно назвали офис. Это не самолет, это ложь. Обещают хорошую зарплату. И платят гораздо меньше. Директор получает суточное вознаграждение сотрудника. Условия проживания отсутствуют. Бездомные живут лучше. Командовать поставили полного дебила и шизофреника.