Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством - это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всём, кроме ваших знаний, навыков и способностей - я просто перечислю некоторые из них: как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад? А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии. Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора кадров в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во всё, что не касается ни их, ни вакансии. И игнорируют явный опыт и трудовые качества кандидата, пытаются неумелыми допросами выведать то, что им не дано проанализировать. Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников. Не советую идти, если конечно не хотите почувствовать себя и свою частную жизнь предметом бестактного и совершенно ненужного любопытства со стороны непрофессиональных и неумных людей.

Сотрудники, руководство компании и система подбора персонала произвели не приятное впечатление. Самое обидное было, что сначала сообщили, что берут меня на вакансию, потом отказали. Проходила долгие этапы собеседований в эту компанию, целую неделю. В итоге на последнем собеседовании с собственниками компании отказали. Претендовала на должность менеджера по работе с клиентами, не взяли даже помощником менеджера и без объяснения причин. Сначала был тест на iq, потом беседа с менеджером по персоналу, затем выдали теоретический материал для подготовки к тесту на 48 страниц А4, потом писала тест и была беседа с руководителем отдела сопровождения. После беседы мне сказали, что могут предложить мне работу помощником и пригласили на беседу с руководителем. Перед беседой пришлось заполнить анкету с указанием всех личных данных о себе и своих родственниках с указанием паспортных данных и телефонов, а потом перезвонили и отказали. Есть спорные моменты в работе в этой компании, на собеседовании предупредили, что если не отработаю год в компании, необходимо будет компенсировать стоимость первоначального обучения 30 000 руб. Атмосфера в компании неприятная, тебе натянуто улыбаются, руководители на собеседованиях ведут себя очень резко, пытаются подловить, задают неудобные вопросы, вздыхают и делают скучающий вид. Только менеджер по персоналу Ольга Лукина произвела приятное впечатление "живого", тактичного человека. Жалко, что столько времени потратила на эту компанию.

Вроде бы на первый взгляд хорошая компания, но это только на первый взгляд. По итогу никакого должного обучения, один (!)бизнес-тренер на всю компанию! Предполагается, что обучение вы будете проходить по сомнительным видео в плохом качестве записанным по выступлениям-презентациям айтишников, которые не являются преподавателями и,соответственно, не могут должным образом образом донести информацию.Учитывая еще и качество видео- эффект потрясающий! Кроме того, работающие в тандеме руководитель отдела менеджеров по работе с клиентами (которая сама признается в том, что является не совсем адекватным человеком) и бизнес-тренер (весьма сомнительный и уставший от жизни, работы и людей) обязательно вам помогут поскорее сбежать из данной компании. И да, если хотите задержаться в этой компании, лучше быть симпатичной девушкой 25-27 лет, так у вас прибавится шансов пройти хотя бы бинес-тренера) Хотя в дальнейшем у вас еще неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами... Стоит ли игра свеч? Вот в чем вопрос. Решать вам, дорогие друзья)