Развод чистой воды. Купилась на кучу положительных отзывов как "клиентов", так и "сотрудников". Очень буду рада, если своим отзывом уберегу вас от прихода в эту компанию. Слава богу не было ужасов, которые были описаны другими пострадавшими - это типо секты саентологов, или принуждения купить тренинги. А было вот что: как и другие девочки пришла на собеседование "офис-менеджер/секретарь на ресепшн". Рассказали о требованиях - стандартный функционал секретаря, о думаю, то что надо. Прошла собеседование. Обещали оплачиваемую стажировку, месяц исп. Срок за 30. 000, потом 37. 000, потом 42. 000. Показали схему роста, что для каждого сотрудника расписана программа повышений. Прям замечательно все... Пришла на стажировку. Проходила ее с двумя такими же наивными бедолагами, И уже тогда смутило почему стажировка - 3 человека на одну должность страдают фигней в одном помещении. Стажировка наша - это ВБИВАНИЕ В ВОРД ОТЗЫВОВ С АНКЕТ. Разбирать непонятный корявый почерк, и вбивать в ворд, КАРЛ! Отзывы все чересчур положительные, реально похожи на секту, или написаны самими сотрудниками. И уже тогда после 8 часов этого бесполезного занятия в душу вкрались подозрения, ибо дата отзывов - сентябрь 2016. На второй день одну девочку слили под предлогом "что с твоим опытом тебе это не интересно, не будет роста". Вторую - хотели запихнуть в продажники, и даже стали показывать обучающие видео. Долго она не продержалась, (полчаса) и ушла вместе с первой. Надо было последовать за ними. Второй день - делала все тоже самое, и бегала встречать вниз новых бедолаг. Почему не ушла? Потому что блаженная сотрудница ОЛЬГА ТРОЦКАЯ пообещала что все будет хорошо и они с НЕЛЛИ рассматривают мою кандидатуру. А еще потому что я очень наивная. 3 часа я потратила на просмотр видио о БОГЕ ВЫСОЦКОМ, и заполняла какую то чушь на компе про дресс код и цели компании. день третий - в начале дня зашла Ольга и сказала что я им не подхожу. Типо надо бегать на каблуках по всем офису, это очень тяжело и бла бла бла (хотя почему бы не сказать об этом сразу?) и я охотно с ней согласилась, ибо не хочу здесь больше быть. 3 день доработаю - ради стажерских копеек, посмотрим есть ли они вообще. подводя итоге хочу сказать - не тратьте время на ВЫСОЦКИЙ КОНСАЛТИНГ, идите на другие собеседования. Не знаю как они там свои инструменты в бизнес чужой внедряют, но к нам, простым смертным, отношение такое! Ходят они тут все и постоянно спрашивают как дела, как роботы с натянутой улыбкой. П. С хотелось бы отметить сотрудницу Ольгу - со своей работой справляется идеально. Так лицемерить искренне, вежливо и деликатно доносить заведомо ложную инфу и отказывать - это не каждый может. Мне б ее выдержку, какой то обиды совершенно нет так как делала она все это очень грамотно. -------- Конец пересылаемого сообщения --------.

Знаком с Высоцким еще до создания ВысоцкийКонсалтинг, бывал на семинарах (быстрый развод на деньги, так называемая вводная услуга) и мастерклассах, покупал отдельные, стандартные курсы Хаббард колледжа толку от всего мало, без знания основ менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга и др. Это целая наука, которую нужно сначала изучить, а затем применять с помощью опытного специалиста. У самого Высоцкого никакого бизнеса не было, это наспех придуманная маркетинговая легенда. Разобраться в самой технологии потребуется не один год, а тут "опытные" юнцы, а чаще девушки, которым надо детей рожать и дарить любовь своим семьям, впаривают солидным дядькам инструменты управления, о которых только в учебниках прочитали. Обратите внимание, что персонал весь в основном женщины, так как на них легче оказать психологическое давление, а требовать с них результат может только бессовестный циник. Вспомните кем служил Хаббард - морским офицером, а на флоте кто служит - мужчины! А поскольку Высоцкий не может привлечь к себе в конвейер взрослых, самодостаточных специалистов, то он издевается над женщинами, требуя от них результат как от лошадей на скачках. Расчет верный, бизнесмены в основном мужчины, и приходя в офис Высоцкий Консалтинг, чувствуют себя приятно в таком цветнике (да, да женщины это украшение офиса, а не рабочие кобылы!). И пусть после школы выпускников больницы (ШВБ) ничего толком не заработает в их организациях, и 20 штук баксов уже не вернешь, останутся хоть положительные впечатления о девочках...Похоже что миссия конторы Высоцкий Консалтинг банальна: жизнь плоха без лоха. По поводу бесплатной работы неделю в тестовом режиме можно ответить словами самого Хаббарда, поскольку я прикупил тома 0 и 1-3, то надо же их как то использовать (слава творцу, что на ШВБ не развели), "Деловой мир судит об организации не по тому, какими научными методами она пользуется, а исходя из оценки её кредитоспособности. Если кредитоспособность организации хорошая, то «с организацией всё в порядке». Если плохая, то эта организация - «сплошное надувательство». Таково обычно мнение деловых людей. Зарабатывайте так много денег, сколько вы в состоянии заработать. Тратьте меньше, чем зарабатываете. Это простая азбука финансового контроля". ТАК ВОТ, если нанимая нового сотрудника на работу, у данной компании нет средств на оплату его труда - то ответ додумайте сами... И еще, согласно технологии Хаббарда, При условии, что каждый носит свою шляпу (должность, пост) и носит только её, и занимается только тем, что относится к его собственной шляпе, дела будут идти гладко. Первым делом новичка надо обучать не подметанию пола (я бы за это самому высоцкому в нос бы дал), а изучению компании. Скорее всего тестовая и бесплатная неделя работы - это обман и неэтичный, в нарушение действующего законодательства любой цивилизованной страны способ эксплуатации нанятого работника "голодранцами", у которых настолько плохо идут дела и полностью отсутствует финансовое планирование, что они не в состоянии организовать свои дела так, чтобы появились средства для найма на работу дополнительного сотрудника. Но самое удивительное то, что эта контора высоцкий Консалтинг позиционирует себя именно как гуру суперэффективного управления любым бизнесом, а сама даже на стадии найма персонала мочит такие кони, что на голову не налазит. А зачем спрашивается куча много часовых тестов на IQ? Чтобы потом неделю смотреть - подходит он нам или нет? И если у каждого свои четкие обязанности, то зачем вы нанимаете каждый день по 5 новых стажеров? Ответ прост - чтобы както сводить концы с концами из-за неумелого управления своей же конторой.