Ну что можно сказать.

Компанию трясёт не по детски!

Выпилили пол фирмы (а может уже и больше) сокращения начались ещё в конце 2019.

И это единственный способ, которая компания, позиционирующая себя как лидер, могла придумать.

Повезло тем, кого уволили (по собственному желанию, естественно) до 2020, т.к. тогда можно было выбить нормальное выходное пособие (не для всех это работало).

В 2020 повезет, если оклад дадут (об отпуске или доп. окладах думать не стоит).

Насколько Я знаю, всё руководство осталось на своих местах.

Что хорошо:

чай, кофе, печеньки, норм рабочие места, нормальный офис, частичная компенсация фитнесса.

Что плохо:

Ген.директор + исполняющий, которым нужны подхалимы, [censored] и сказочные пи....болы, как следствие в руководстве сидят оные.

Ген.директор + исполняющий, которые дрочат на себя/компанию, как следствие, кроме понтов, ничего не получается.

ЗП в серую (на карту только разумный минимум 30...40т.р., остальное налом в конверте), отсюда лёгкость в увольнении конвертчиков.

Итог:

Компания только для тех, кто там уже давно работает и встроился в систему поддакивания, [censored] и интриг.

Так же компания подходит для очень хитрых и изворотливых пи....болов, которые смогут убедить ген.дира и исполнительного в их необходимости (правда тут нужно будет переигрывать уже имеющихся пи....болов).

Для адекватных специалистов, ценящих себя и свой труд, строго не рекомендуется.

P.S.

Вот только не нужно писать в комментариях про тяжёлую ситуацию, вирус, международную обстановку и т.д.

Есть масса организаций, которые смогли найти компромисс и сохранить свои квалифицированные кадры, т.к. компания без людей - ничто.

Компания хороша для "ждунов": если вам не нужен ни карьерный, ни финансовый рост, нужна своевременная оплата труда и вы умеете обтекать говном от начальства - здесь ваше место. Если вы инициативны, хотите развиваться сами и с командой, то ищите другое место. Стандартный "набор джентельмена": чай-кофе-печеньки, ДМС, компенсация фитнеса. А теперь о неприятном... Куда идет компания? Не знает никто, такое ощущение, что даже директора не знают, где сейчас можно заработать денег. Частые сокращения. Как будто ПМС у школьницы, чесс слово. На ровном месте могут сократить сотрудников. Часто доходит до смешного - в начале года компания лишилась двух ключевых сотрудников из менеджмента. Где теперь заработать - директора не знают. Коллектив - он разрушен, хотя раньше был очень хороший. Сейчас есть просто группы по интересам. Отношение к идеям - это ужас. Если вы выступите с инициативой, то будете пробивать стену "а зачем это? ", а если и пробьете, вам с этого не будет ничего. Ни премии, ни повышения. Если повезет - спасибо. У директора новая фишка - выуживает из людей идеи, как развивать компанию, обещает достойно отметить идеи, которые будут приняты. Одного сотрудника уже кинули, а идею его приняли:).