В описании вакансий этой организации Вы не найдёте никаких "подвохов", всё официально и солидно. Но стоит пройти собеседование на конкретную позицию с руководителем организации и начать работать, то постепенно становится видна и "обратная сторона". В рамках собеседования всё проходит на официальном уровне, но о результатах собеседования руководство как правило не перезванивает, приходится звонить и выяснять самому. У руководства данной организации наблюдаются проблемы с памятью, так как в процессе работы выясняются некоторые детали той должности на которую ты претендуешь, работая на испытательном сроке, а именно: обговариваешь с руководителем одни условия, а на деле выясняется, что от тебя требуются другие. Офисы компании расположены в технопарке "Жигулёвская Долина", до которого можно добраться из города (ходит маршрутное такси), в самом корпусе технопарка в результате сильных ливней периодически течёт крыша и наблюдаются проблемы с выставлением оптимальной температуры системы кондиционирования (управляются централизованно с диспетчерского пульта). Касательно условий работы в данной организации следует сказать, что ТКРФ в организации соблюдается, на испытательном сроке выплачивается заработная плата, уровень которой обговаривается с руководителем в процессе собеседования. Заработная плата "серая", из двух частей: фиксированная (официальная) и остальная (неофициальная). При устройстве на выбранную должность составляются приказы и оформляется трудовой договор. Однако не редки задержки заработной платы, которые могут составлять до двух недель (особенно, когда руководитель находится в отпуске). В данной организации разрабатывается свой программный продукт (платформа), который сопровождает группа аналитиков (собирают требования, выполняют постановку задачи) и группа разработчиков (ведут непосредственное развитие и сопровождение платформы). Характерной особенностью разрабатываемой платформы является то, что на неё нет документации. Поэтому разбираться в функционале платформы нужно либо через выполнение отладки, либо консультируясь у аналитиков, которые иногда сами не понимают для чего предназначен тот или иной функционал платформы. Если в процессе собеседования обговариваешь условия наставничества или самообучения на практике, то наставничество в данной организации не поощряется, так как все заняты непосредственной работой, которой мало не бывает, а за самообучение на рабочем месте руководитель оплачивать не согласен, так как по его мнению самообучение это не работа. Помимо выше перечисленного на испытательном сроке руководство требует как можно быстрого освоения функционала платформы в кратчайшие сроки (например месяц или три месяца) и при этом выполнения поставленных перед тобой задач. Складывается впечатление, что вакансии данной организацией открываются только в случае, когда нужно завершить определённый этап сдачи проекта, но для этого не хватает людей. Как только один из этапов проекта завершён (удачно или нет не имеет значения) Вас могут уволить при разговоре с руководством, в процессе которого выясняются дополнительные "особенности" работы в данной организации, о которых знает руководитель, но из-за проблем с памятью не сообщает, но о которых должен догадаться проницательный, умудрённый жизненным опытом сотрудник. Разговор оканчивается, либо новой договорённостью с руководителем, при котором сотрудник остаётся на рабочем месте и текущей должности, либо написанием заявления по собственному желанию, если по каким-либо причинам Вы руководству не подходите. Также складывается впечатление, что разработчиков руководство не ценит, а ценность для руководства представляют аналитики, так как при возникновении конфликтной ситуации в ответственный момент (сдача и показ этапа проекта заказчику) вина обычно перекладывается на разработчика, как на непосредственного исполнителя задачи. Коллектив, с которым предстоит работать обладает разным уровнем культуры поведения и культуры общения. В процессе общения с данным коллективом можно услышать обычно от разработчиков-коллег нелицеприятные слова в свой адрес и "высокопарные выражения", после которых отпадает тяга к дальнейшему общению (Исключение составляют как правило более старшие коллеги и руководство). Не редки случаи курения электронных испарителей в помещении на рабочем месте несмотря на предназначенные для этого специально отведённые места и открытое окно для проветривания, (видимо с полной уверенностью, что это безвредно для окружающих некурящих людей). Другими словами, внутри организации руководство процессами не выполняется совсем, либо выполняется формально. И такое течение процессов руководство видимо устраивает. С выплатой отпускных дела обстоят лучше. Отпускные выплачиваются в срок и в полном объёме. При увольнении из организации также выплачиваются предусмотренные трудовым кодексом выплаты. Как итог всему выше сказанному, если у Вас нет достаточного опыта в технологиях, используемых в данной организации, то в процессе работы Вам будет там как минимум некомфортно, поскольку процесс получения прибыли путём сдачи этапов проекта заказчику любой ценой для руководства данной организации стоит в приоритете, нежели забота о людях и ценность сотрудников.