Я не знаю, как они набирают людей. Хочу найти работу сборщиком. Никакого опыта не требуется и академическое образование не важно (как рекламируется). Вакансия регулярно всплывает в разных частях города. Я кинул резюме - тишина, может вы там еще профессор с 20-летним стажем, или так и есть. Кадровик набирает себе людей только через знакомых?

Это не компания, а колхоз.

Меня пригласили на работу, я уволился с работы в крупной федеральной компании и отказался от предложения другой компании работать в Монастьево. В результате в первый же день на работе, еще до того, как я закончил работу, мне сказали, что я не подхожу. Практически сразу после обеда мне сказали, что такой персонал им не нужен. Что это за звериное отношение?

Я был уверен, что буду работать в надежной, стабильной компании, но оказалось, что компания пришла в виде комикса под названием «Рога и копыта».

Как оценить способности человека в первый день на работе? Возможно, он просто обеспокоен тем, что ему не хватает информации о своей работе, потому что никто ее не предоставил. Тут все по принципу: вот стул, приступим к работе. Тем не менее, какой у вас HR-специалист, который не сможет выявить необходимые качества для работы в вашей компании на двух (!!) этапах собеседования? Ведь именно так мне объяснили: Мы изначально не видели в тебе тех качеств, которые нам были нужны. Но ведь у этих работников тоже есть семьи, дети и, возможно, финансовые обязательства?

А я просто была безработной, и самое отвратительное: я отказалась от очень хорошей возможности трудоустройства (не декретного отпуска, как в монастыре), чтобы работать в этой «стабильной» компании.

Спасибо, Монастырев!

Я буду вынужден обратиться в инспекцию труда.