Призываю всех,бывший сотрудник Мега Кард.

Не ищите такую работу,заработать можно,но отдашь все силы,ещё и под статью подгонят.

Обманывают людей как только могут,навязывают не законно кредитные карты с огромным овердрафтом,постоянно меняется коллектив,меняются руководство,оклад мизерный,налог 13% берётся со всей зарплаты,премии,Ованса.

Карьерного роста 0

Лицензии нет у банка прикрываются Кеб

Коллектив постоянно меняется,дно это

Работа на торговой точке с руководителем целый день на ногах ты сам ищешь себе клиентов и продажи..

Кто такая Анна Абраамян!? Напишу кратко это меркантильная женщина!! Не умеет общаться с подчинёнными,у неё в приоритеты входит [censored] сотрудников, и ставить себя в режим [censored] начальницы. Ну сори не получается у тебя! Прошу обратить внимание её начальника на повидение Анны Абраамян, такому хорошему банку не нужна такая сотрудница... Пишет муж одной сотрудницы г Ростов

Хочется отметить отвратительную работу в POS-кредитование банка "КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК", в частности руководствующийся состав. Начиная от Начальника управления, заканчивая руководителями отделов продаж. Сам то банк неплохой, ничего особенного, как и все ПОСы. Но! Особенно хочется указать на аморальное поведение, нецензурное высказывание в отношение своих подчиненных, моральное давление, принципиальное унижение, и употребление нецензурной лексики на общих собраниях. Не могу понять на каких принципах построена работа в этом банке, но мне показалось, что если ты и плохой работник (кстати начальники там называют своих подчиненных словом "террики") (кто нибудь слышал о такой должности?), самое главное со всеми дружить и выполнять нестандартные просьбы. Например могут попросить написать заявление на увольнение с открытой датой, попросить уволиться беременной женщине. Напишешь - свой человек. Начнешь сопротивляться - продолжат дальше "гнобить" и унижать, придумывая всевозможные испытания для тебя, а также угрожая что тебя занесут в ЧС и ни один работодатель в будущем не возьмет тебя на работу. (Это кстати у них любимая "ФИШКА"). Ну и разные приколюшки они вытворяют, прощупывают психологию сотрудника... Слабые места... Страхи... Что бы манипулировать ими в дальнейшем. На ком то срабатывает, на ком то нет. Пробуют... Ошибаются... И дальше пробуют. У зам. Начальника управления например методика из какой то Американской общины или НЛП, мне показалось. Работа по принципу Стресс-работа и говорит он постоянно о какой-то "комфортной зоне" из которой нужно всем выходить, в общем, очень схоже с тематикой секты. Но очень странно, что люди на такой должности не понимают, что не на всех Русских действуют эти Зомби-книги-тренинги и что у нас другой менталитет:) В общем полностью отсутствует инстинкт самосохранения. Я конечно понимаю, что при невыполнение задач руководству нужно, так сказать, прикрыть свою пятую точку, ссылаясь на то, что якобы "террики" плохие... Всех уволим и т.д. Но, какие то моральные или хотя бы человеческие принципы должны же все таки присутствовать. Я что хотела собственно донести. Если хотите проверить себя на психологическую прочность, стрессоустойчивость, знание своих прав, юридическую подкованность, смекалку, гуманность, понаблюдать что такое "синдром наполеона" и научиться выживать в стрессовых ситуациях - Добро пожаловать! Отличная закалка на будущее. В принципе, можно даже не работать, а создавать видимость работы. Самое главное - дружить с начальниками и не перечить им, не со своими непосредственными руководителями отделов, отмечу, а повыше. Ибо РО самим слово не давали и сами трясутся как осиновые листочки. Ну и в конце хотелось бы подытожить, точнее процитировать Гольбах Поль-Анри (фр. Философ) : "Пытаться излечить людей от пороков, не искоренив в них предрассудков, -бесполезно". Я Все!

Если вы готовы получать 20+/- тыр в месяц - можно поработать.
В продажах коллектив в основном хороший. График 2/2 и 15 смен в месяц по 12ч.
Продукты примерно как у всех и "успешность" работника в глазах начальства зависит прежде всего от способности продавать продукты активно.

Ну и конечно же есть 33 нюанса, среди которых можно выделить главные:
-чтобы быстро продать кредитку нужно, чтобы все вокруг спеца работало на отлично..  здесь же одна из бед приходит стабильно: тормозит сканер, висит прога, терминал не присваивает ПИН, служба безопасности проверяет заявку по 20-50 мин
-система мотивации построена очень грамотно... надо быть очень изобретательным и УДАЧЛИВЫМ, чтобы не побриться с бонусом ))) а оклад надо сказать никакой
-система одобрения по кредитам и картам не особо щедрая так что, мягко говоря, не каждый привлеченный клиент даст вам заветный "+" в смене
-к переменам ничего не располагает

Вместе с тем, если хорошо стараться - можно буквально за год получить хорошее повышение. Текучка большая.

Банк турецкий (со всеми вытекающими из этого), все руководство из Турции, практически на всех нижестоящих руководящих должностях тюркоязычные сотрудники (из стран СНГ и РФ), естественно они с хорошими зп, русские на побегушках, о хороших зп русскоязычные - не мечтайте, даже если разрываться на работе будете, получите чуть больше денег. Требования высокие, а отдача мизер... карьерный рост практически не возможен (всегда возьмут из своей среды, если будет необходимость).