Как оказалось, на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинга», крупнейшего российского монополиста в области производства железнодорожной техники, существует система «закрепления». Так, например, в Твери в этот холдинг входят два из трех крупных машиностроительных предприятий — ОАО «Тверской вагоностроительный завод» и ОАО «Центросвармаш». На Вагонзаводе и его филиалах, таких как ОАО «Система», зарплаты выше, чем на Центросвармаше. Естественно, рабочие Центросвармаша стараются перейти на аналогичную работу по своему профилю за бóльшие деньги на Вагонзавод.

Чтобы не допустить бегства кадров, и при этом не повышать зарплаты, администрация Центросвармаша нашла действенный способ. По негласному соглашению руководства, рабочих, уволившихся с Центросвармаша в течение года, не берут на Вагонзавод и филиалы, где зарплата хоть немного, но выше.

Рабочие оказываются фактически «закрепленными» за своим предприятием, вынуждены мириться с низкими зарплатами, ведь в другое место им устроиться по профилю не удастся. И наплевать, что подобные действия грубо нарушают статью 37 Конституции РФ. Что такое для капиталистов и их приспешников какая-то там «конституция», пусть даже и ими принятая, в сравнении с возможностью получения дополнительной прибыли?   Причем наличие такого сговора практически не скрывается. Недавно один рабочий Центросвармаша пытался устроиться на ОАО «Система», но начальник отдела кадров открытым текстом заявил, что к ним приходил директор по безопасности ОАО «Центросвармаша» и настоял, чтобы рабочих, увольняющихся с его предприятия, не брали на работу ни в коем случае.