Отзыв о работодателе «ЦЕНТР ЭКО» филиал в г. Ставрополе.

Доброго времени суток! Была очень удивлена, когда не обнаружила организацию ООО «Центр ЭКО» в списке черных работодателей, поскольку этот «филиал ада на земле» заслуживает почетное место в топе самых отвратительных работодателей! Работая в данной организации столкнулась с рядом ситуаций, граничащих между вопиющей несправедливостью и нарушением прав трудящихся. Во-первых, в самой вакансии была указана заработная плата, которой в действительности не оказалось, о чем я узнала уже на собеседовании. Сотрудник, принимавший меня на работу, сослался на то, что вакансии публикует московский филиал, который по неизвестным причинам дезинформирует соискателей. Во-вторых, как это заведено везде, существует конвертная часть и официальная, со второй, кстати говоря, вам и будут платить отпускные, что делает отпуск весьма убыточным мероприятием и оставляет вас без половины заработной платы. Кроме того, конвертную часть заставляют забирать в определенные дни, независимо от того, находитесь ли вы на выходном или в отпуске. Грозятся и вовсе не выплатить ее в этом месяце и перенести на следующий. В-третьих, если вы работаете с напарницей, которая уходит в отпуск, то вы отрабатываете две недели без выходных (с учетом её смен) в режиме полного рабочего дня без какой-либо доплаты за интенсивность труда, что является полным нарушением трудового законодательства. В-четвертых, медицинскую книжку, санитарный минимум, форму и сменную обувь вы покупаете за свой счет и вам это не компенсируется. Ну и в-пятых, при увольнении вас скорее всего не рассчитают полностью (на собственном примере): о конвертной части вовсе можно забыть, так как вы уже не представляете никакой ценности для работодателя, да и к официальной части возникают вопросы, но бухгалтерия сделает все, чтобы по закону вас якобы рассчитали. Теперь по поводу самой работы. Работодателем абсолютно игнорируются нормы охраны труда: в клинике отсутствуют камеры, охранная система, нет условий для работы с денежными средствами (кассу заменяет сейф, ключ от которого находится кроме вас у еще двоих человек), инкассация ежедневно не сдается. Личные карты пациентов хранятся в открытом доступе – в шкафу на регистратуре, который на ключ не закрывается, а это уже нарушение закона о сохранности персональных данных пациентов клиники. Про санитарные нормы вообще лучше промолчать: тараканы (медицинское учреждение находится на первом этаже общежития). Ну а вишенкой на торте является политика руководства в отношении своих сотрудников. Клиника работает во все праздники, если повезет, то по режиму выходного дня и, естественно, дополнительно это никак не оплачивается. Далее расскажу о том, как увольняют людей из данной организации. При отсутствии каких-либо нарушений с вашей стороны, соблюдении всех правил трудовой дисциплины, вас все равно найдут за что уволить. Особенно в немилость попадают сотрудники, которые знают свои права и обязанности по трудовому договору (!), отказываются выполнять чужую работу, знают свою норму часов и т.д. Методы увольнения незаконны! Руководство собственноручно инсценирует пропажу медицинской и иной документации, на основании чего проводит служебное расследование, в ходе которого сотрудники вызываются на допрос с пристрастием, угрозами, фальсификацией фактов, принуждением к подписанию документов, проведением полиграфа и т.д. На основании проведенного «расследования», не имеющего под собой никаких прямых доказательств, сотруднику выписывают выговор и тем самым принуждают к увольнению по собственному желанию. А если вы отказываетесь, то в ход идут такие угрозы как: увольнение по статье, порча трудовой репутации, с которой в дальнейшем (цитата) «Вы никогда не устроитесь на работу как в регионе, так и за его пределами». Именно таким способом убираются сотрудники, к которым у руководства в лице старшего администратора Ларионовой Татьяны возникает личная неприязнь. Другой метод: вам говорят, чтобы вы обучили нового сотрудника, которого принимают на работу в связи с расширением штата. И когда вы полностью ввели новичка в курс дела, вас убирают по уже привычной для работодателя схеме. Поражает то, что даже если вы своими глазами увидели объявление о вакансии на вашу должность на каком-либо сайте и решили напрямую задать вопрос о вашей дальнейшей судьбе в организации - вам ничего не ответят или скажут, что даже не в курсе, кого собираются увольнять и что вообще висит объявление о вакансии! Кстати говоря, все начальство находится в Москве и вам, как рядовому сотруднику, запрещают выходить с ним на связь, ведь для этих целей в клинике работает вышеупомянутый старший администратор, который либо является родственником кого-либо из руководителей, либо очень хорошо играет роль ни в чем неповинной овечки! Поскольку неоднократно за данным сотрудником замечалась халатность, непрофессионализм, отсутствие элементарного воспитания, хамство, но начальство закрывает на это глаза и им проще создать все условия для увольнения другим сотрудникам, чем разобраться в том, почему именно к одному человеку весь коллектив испытывает неприязнь. Скорее всего, именно с подачи этого «руководителя» происходят кражи и подставы других сотрудников!

Так что, уважаемые соискатели, 100 раз подумайте прежде чем устраиваться на работу в эту душегубку!