Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Гранти-мед - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Обещали одно, а по факту с хамским отношением давили на другое. Зам главврача угрожал загубить карьеру из-за отказа в трудоустройстве! Неадекватное руководство и полный раздрай: один говорит одно, другой второе. Текучка кадров, неудивительно, почему.

Отзыв написал

Санкт-Петербург   |

Я изложу факты, вывод сделаете сами, стоит ли тратить свои силы и время на эту контору.

Если вы врач:

• 85 % пациентов идут по страховке ДМС. Стоимость первичного приема составляет 1200 руб., повторного – 900 руб. Вы будете получать не за часы приема, как вам изначально пообещают, а за каждого пациента. А именно 30 % от стоимости приема, т.е. 360 руб. за первичный прием и 270 руб. за повторный;

• Поток клиентов очень неравномерный, никто пациентами вас обеспечивать не будет и компенсировать простой тоже. Если записан только один пациент – вы обязаны приехать на прием, даже если подтверждение о его визите не получено;

• Вы обязаны согласовывать каждое свое назначение с диспетчерами соответствующих страховых компаний, дозвониться до которых трудно. 60 % времени от своего приёма вы потратите на звонки, причем со своего мобильного, т.к. другими средствами связи вас не обеспечат. Все промахи в превышении назначений за ваш счет.

• По словам администрации, страховые компании постоянно накладывают штрафы, которые, внимание, перераспределяются на весь медицинский персонал. Но об этом вы узнаете только в день зарплаты и без каких-либо разъяснений со стороны руководства;

• Зарплата выдается один раз в месяц в центральном офисе на ул. Корнеева и только 2 дня с 15 до 18 часов. Если в это время не смогли получить, то ждете следующего месяца;

• Каждая зарплата – это лотерея никогда не угадаешь сколько получишь, вернее на сколько меньше получишь;

• И вишенка на торте – первую зарплату вы получите только на третий месяц работы, такова политика компании и примите это как данность;

• Из нюансов – электронную подпись вы будете обязаны оформить за свой счет. В противном случае, открытие или закрытие электронного больничного станет исключительно вашей проблемой;

• Больничные и отпуска не оплачиваются.

Если вы процедурная медсестра:

• Оплата почасовая. Изначально вам могут пообещать 160 руб. за час и даже 200 руб. По фату 150 руб. в час.

• График плавающий, из-за нехватки персонала вас постоянно будут дергать по разным филиалам. Как результат – неправильное оформление ведомостей (сложная система учета в пользу администрации) и зарплату вы получите в несколько раз меньше

чем рассчитывали. Пообещают пересчитать в следующем месяце, но такого в моей практике не было;

• Зарплата выдается один раз в месяц в центральном офисе на ул. Корнеева и только 2 дня с 15 до 18 часов. Если в это время не смогли получить, то ждете следующего месяца;

• Медикаменты даже неотложной помощи во многих процедурных кабинетах практически отсутствуют или уже просрочены, капельницы и шприцы приходиться выбивать с боем. Расходные материалы для приема анализов будете заказывать сами у Инвитро – это исключительно ваша головная боль;

• Если вы неправильно оформите анализ и получите разницу в его стоимости, то компенсировать недостачу будете из своего кармана;

• Уборка процедурного кабинета лежит на вас, но об том вы узнаете позже, и она не оплачивается;

• Каждая зарплата – это лотерея никогда не угадаешь сколько получишь, вернее на сколько меньше получишь;

• Больничные и отпуска не оплачиваются.

Если вы администратор:

• Ставка варьируется от 1300 до 1500 руб. за 12-ти часовую смену в зависимости от филиала. В эту ставку входит еще уборка помещений и вынос мусора, но об этом вы узнаете не сразу;

• Обучения как такового нет, и вы будете постигать науку методом проб и ошибок исключительно за ваш счет, в том числе и кассовые расчеты;

• В филиалах нет заведующих или старших администраторов, поэтому решение абсолютно всех проблем ложиться на ваши плечи;

• Каждая зарплата – это лотерея никогда не угадаешь сколько получишь, вернее на сколько меньше получишь;

• Больничные и отпуска не оплачиваются.

К выше изложенному хочу добавить следующее. В данной клинике сумасшедшая текучка кадров, врачи, администраторы, диспетчеры меняются постоянно. Постоянная смена бухгалтеров и кадровиков гарантирует полную безответственность за происходящее перед сотрудниками, которые в попытке хоть как-то урегулировать свои трудовые отношения терпят полное фиаско. Администрация, они же собственники, MBA не заканчивали и руководят по собственному усмотрению, исходя из своих желаний и настроений. По факту никто из руководства не заинтересован в эффективной деятельности компании, здоровье пациентов, к персоналу относятся наплевательски, впрочем, вы и сами это поймете через несколько дней работы.

Отзыв написал

Санкт-Петербург   |

Крайне не добросовестный работодатель.Обманывает о зарплате- на сайте указано 65 тыс.,на Собеседовании говорят о 30 процентах с приема, а по факту зп выходит в 6 тыс рублей! Так как прием стоит 350 р и с него идет только 30%. В итоге, даже это считают не правильно! Недоплатили 2 тысячи! Умалчивают при устройстве о том,что зп только через 2 мес! Не соблюдают сан. условия,отсутствут уф лампы и дез. растворы. Оборудование старое.Огромная текучка кадров. Врачи уходят каждые два мес, после получения зп. Не рекомендуею это место никому!-ни врачам, ни пациентам!

Оставить отзыв о работе в Гранти-мед

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14478

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53145

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62406

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 63852

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39261

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35697

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128130

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей