Злоба. Зависть. Обвинения других в своих ошибках. Все это процветает в медси.Козлов С.А. вообще неадекватная личность. 10 лет он разваливал отдел медтехники. Развалил, теперь ездит всех обвиняет в этом. Все удивляются как его до сих пор не уволили. Экономит на всем, договора не заключаются оборудование приходит в негодность закупается хлам какой то, который тут же ломается ,а он оказывается не причем. Как вообще такое может происходить? Кто его выгораживает? Чем он занимается вообще? Кто может ответить? Инженеры не обучаются. Запчастей нет. Инструмента нет. Лампочки и те приносит персонал из дома, что бы хоть как то работать. Думает только о том как бы подольше усидеть. Потому что никому не нужен и ничего не умеет и ему такую сумму платить не будет. Довел инженера до того что он продавал запасные части через интернет, что бы как то на эти деньги покупать инструмент расходные материалы и запчасти которые нужны для ремонта и опять он не причем .

Как уж на сковороде выкручивается. Правление вы где? Сколько он вам экономит, что вы его держите? Кто нибудь считал убытки от его экономии?

Кто нибудь задумывался почему в его отделе не задерживаются грамотные специалисты? Он просто устраняет конкурентов. Создавая свою значимость.

Отношение к врачам в этой компании как к рабам на галерах! Непрофессиональное начальство, которое занято только своими делами и поеданием пиццы на рабочем столе. Зато персоналу время на обед не выделяется! Вечное подсовывание больных без записи, контингент больных хамоватый - те же несчастные работники МТС в упряжке "АФК система", которые развлекаются как могут по своим полисам ДМС. Соответственно, с медициной тут мало что общего. Заработная плата - позор!

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
вовремя платят зарплату, ограниченный дмс (ну хоть такой)
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
-текучка кадров; до 80% это сотрудники с мозгами ГУПа (профессиональная деградация через 1-2 года (тот кто работает от 3 до 10 лет и более - мягко говоря "никакие") ; помойка-офис на мичуринском (руководство не может по полгода решиться переехать в другой офис) ; сотрудников не ценят (уходи - найдем других) ; есть бонусы, которые потом можно потратить на лекарство; 25% часть з/пл административная премия; карьерный рост только через политику (работай не работай, а пробьются наверх только жополизы) ; половина топ менеджеров не работают (или делают вид, что работают)
-если совсем прижало и нет работы, можно годик поработать-переждать
-и самое главное - просите больше денег, такой трэш стоит 2й оплаты!

Очень разочаровалась в Медси, когда увидела, что они заказывают положительные отзывы о своей клинике на одном сайте для фрилансеров. Больше доверия к этой клинике у меня нет. Это по меньшей мере неэтично! Неужели у них настолько все плохо, что нужны заказные положительные отзывы???