194044, г. Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр., д.45

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Специалист казначейства уже длительное время, то есть всегда, текучка кадров. Специалист отдела денежного обращения требуется круглый год.

Добрый день. Хочу написать отзыв о медицинском центре 21 век. Никогда не писала ничего подобного, так как сама являюсь врачом, но то с чем я столкнулась ( впервые за 12 лет работы) возмущает и вызывает недоумение. Начну с того, что устраивалась я врачом на полную ставку с озвученным окладом, по трудовой. Сам трудовой договор я увидела только спустя 2 года, когда увольнялась, до этого попытки каким то образом с ним ознакомиться и получить копию себе пресекались как заведующим отделением, так и вышестоящим начальством, довольно по хамски, со словами - что то не нравится - увольняйтесь. Я ни разу не видела зарплатной квитанции - бухгалтер вообще лицо неуловимое, вся бухгалтерия отказывается разговаривать и грубит, когда речь заходит о выдаче квитанций, и , как правило, их не выдают. Свой настоящий оклад я тоже ни разу не получала, руководство объясняло это тем, что плохо работаем, мало пациентов, хотя загрузка была полная. По словам заведующего и начмеда - у них приветствуется «золотой стандарт» с 9 до 9. Плюс бесплатно читать лекции сотрудникам плюс посещение собраний ( абсолютно не конструктивных) в своё свободное время, то есть в 8 утра или вечером после дневной смены. Самое главное: зарплата полностью чёрная. Врачи, медсёстры и вдолбив в конце месяца позвонить в кассу ( бухгалтерию) и спросить, можно ли получить деньги и кассир каждого записывает на определённый день, после этого надо приехать и отстоять в большой очереди, где в кассе выдают наличные и чек, что такой то сотрудник получил такую то сумму. Зарплата задерживается от месяца до трёх. В компании обширно практикуется подсиживание, склочничество и сутяжничество друг на друга, это поощряется руководством. Также существует система оценки сотрудникам рабочем месте, его «топовость». Оценивается внешний вид, опоздание даже нам минуту, оценку проводит администратор площадки и затем пишет докладную заву. Понятно, что если администратору площадки доктор чем то не угодил (внешностью, половой принадлежностью, или ещё чём-нибудь столь же абсурдным..), то докладная будет отрицательна и с доктора снимут баллы, то есть процент от з/п. Стучат массово друг на друга. Ещё , коне но же , не приветствуется больничный. Не важно, болеет сам доктор или ребёнок, начмед на собрании начинает прилюдно г унижать и оскорблять. Если б/ л все таки был, его надо отрабатывать в выходные и праздничные дни. В противном случае минус процент от и так малюсенькой зарплаты. Ничего не могу сказать о других заведующих, нозаведующий психотерапевтическим отделением тоже проявил себя не с лучшей стороны. Оказался не способен отстаивать интересы своих врачей перед руководством, не способен вести конструктивный диалог с врачами, ему нельзя звонить, можно только писать через WatsApp, постоянно переспрашивает и не усваивает информацию, все существующие проблемы на площадке приходилось решать самостоятельно или через вышестоящее руководство. За два года работы на психотерапевтическом отделении оттуда уволилось 7 врачей. В общем по центру текучка бешеная. В основном совместители. Форму 2ндфл можно выбить только при увольнении. Так как задержка з/п когда увольняешься то получается что пару ме Ярцев ты отработал даром. Так как в день увольнения тебе объявляют о твоей «якобы» задолженности перед центром. Общее впечатление удручает, как возможно в наше время , что существуют такие работодатели и такие условия труда, где платят чёрную зарплату, унижают честь и достоинство человека? В день увольнения я впервые увидела трудовой договор, расписалась сразу за все отпуска и больничные и трудовую книжку заполнили тоже в день моего увольнения. То есть два года сотрудника как бы не было. Вместе со мной с отделения уволилось ещё три человека. Надеюсь, мой отзыв окажется полезным.