Дорогие Алексей Геннадьевич и Анастасия Сергеевна , обращение к вам! За последние месяца 2-3 ушло около 6 человек, уходят от маленькой заработной платы! Мало где встретишь зарплату в 25000, у многих ипотеки и дети, подумайте не много о людях, ведь они работают на вас! Процентов 70-80 ищут активно работу! Я думаю не одному ещё производству не пошло на пользу «тякучка»!!! Слышали не раз обещания о подъёме з|п но по итогу не кто не чего не делает. Как вы думаете, с ипотекой в 14000 и ребёнком можно прожить на 25000? Нам нравится то чем мы занимаемся, но постоянно занимать деньги чтоб дотянуть до з|п так тоже нельзя! Не буду писать про условия труда..... их конечно тоже нет, все бутафория для отвода глаз! Подумайте пожалуйста, иначе так люди и будут продолжать уходить, и в итоге к чему это приведёт ! Либо слаженный коллектив, либо приходящие и уходящие люди!

Уважаемые Алексей Геннадьевич и Анастасия Сергеевна! Мой отзыв не такой резкий как предыдущие... скорее это просьба, задумайтесь по поводу заработной платы трудящихся...! Если вы заметили , за последние 2-3 месяца ушло 6 человек! Открою вам тайну, 80% сотрудников занимаются поиском другой работы! Нет не чего хуже тякучки на предприятии... и люди бегут далеко не из за упровляещего, а из за того что просто не хватает денег от зарплаты до зарплаты! Люди постоянно занимают деньги кто у кого. У многих ипотеки, у большинства дети , как прожить на 25.000₽ в наше время? Раньше были подработки все как то молчали, но щас нет и их... да и подработки не решение ситуации, постоянно преподать на работе без выходных ... многих вполне устраивает предприятие, но нехватка денег провоцирует на поиски лучшего! Подумайте о тех людях которые работают на вас, ведь мы вносим не малый вклад в процветание и развитие предприятия! Спасибо за внимание.)

Здравствуйте.

Хотел дополнить предыдущий отзыв,про компетентность Романа Сергеевича.

Начну пожалуй с работы склада. На время моей работы у нас отсутствовала какая либо система хранения на складе,для того чтобы собрать заявку на лампочки приходилось обойти весь склад т.к 5ват в одном краю 7 ват в другом или заявку на ленты светодиодные или блоки питания, всё хранится в разных местах.

Было и такое что нужно собрать заявки, по программе числится коробка или две,а по факту ничего в наличии нет, по итогу эти позиции списывались. Происходило такое частенько. Мой личный вывод "Бардак" об этом все знают но молчат т.к Роман постоянно спекулирует подработками.

Работа Романа с сотрудниками сводится к байкам про 90-ые и про то как он организовал работу ДЕКО и производства, что без него ничего бы не началось. Он самый главный инициатор который наладил и отрегулировал всю работу.Хотя все сотрудники склада и производства видят кто работает а кто нет,но об этом вам ни кто не расскажет. Зарплата не высокая и большая часть сотрудников работает из за наличия подработок, чем собственно Роман пользуется вовсю. Мини-Царь которому слова поперек нельзя сказать, спорить с ним вообще нельзя, его мнение единственная верная точка зрения т.к всё сказывается на количестве подработок, поэтому все и молчат.

Всё что кто то придумал хорошее переходит в заслуги Романа, а если оплашаем то отвечать за это уже самим.Мой личный вывод "Есть люди которым нельзя доверять руководящие должности, к ним относится Роман". Я уверен что он своим руководителям рассказывает совершенно идеальную картину про себя.

На мой взгляд есть более достойные кандидаты на эту должность, Василий Кузнецов, за время работы он показал себя как достойный с правильно расставленными приоритетами и четким знанием дела.

Вам никто не придет и не скажет этого в глаза т.к станут невыносимы условия труда, о чем позаботится Роман Сергеевич.

Отдельно бы хотел высказаться про заработную плату. С 6 ноября 2015 года существует ваша компания. Условия оплаты с того времени неизменны. Вам самим не смешно? Даже пенсионный возраст подняли, а зарплата в компании ДЕКО нерушима! Если серьезно, цены в магазинах выросли в разы и для того чтобы обеспечить себе нормальные условия жизни, парни вынуждены выходить на подработки. Что сказывается на их усталости и соответственно качестве и количестве продукции, а так же отношении к работе в целом. Если Вы хотите от людей взаимности так делайте шаги навстречу им, так как именно Вы являетесь руководителями.

Есть замечательная пословица "Рыба гниёт с головы".

Прикольная конторка. Сидят на ул. Мира в здании Посуда Центра, слева обойти здание. Пригласили на собеседование. Захожу в офис, там всё стандартно человек 6-7 манагеров сидят по телефону трындят. Только один минус - офис разделён на 2 половины, окна есть только в первой, во второй весь день горят дешёвые лампы дневного света! Как там люди работают - вопрос! Походу дела, все считают, что зрение у них вечное. И это в конторе, которая сама торгует светодиодкой) ) Не могут поставить себе нормальные светильники. Захожу к директору в кабинет - у того вообще окон нет! Герой чё ещё скажешь. Ну и началось со стандартного "Ну расскажите о себе...? " Короче, как оказалось, это предварительно собеседование будет длится ЧАС! (меня естественно об этом никто не предупреждал) Потом, может быть меня позовут на второе. Ну ё-маё, прям в Газпром иду устраиваться. Расскажите о воронке продаж в 5 этапов? Эээ... Чувак, ты моё резюме вообще читал? Я не экзамен пришёл сдавать. Короче сказал всем спасибо и ушёл. Может у кого есть желание, сходите, но запасайтесь временем заранее и освежите курс молодого продажника. Вдруг чё дирик спросит "умного").