Пришла на собеседование. В назначенное время. Не приняли потому что менеджер был занят по персоналу. В итоге ушла. После назначили повторное. Пришла. Дали задания дл менеджера по продажам. Изучить информацию о клубе. Но ладно бы все дали в виде пособия, как это делается в нормальных компаниях. Но нет сдите сами изучайте саит. Сами спрашивайте информацию у сотрудниов. Под сотрудниками подразумевают отдел подаж где все сидят с недовольными рожами и отмахиваются мол нет уних времени стобой беседы вести. Ты же не клиент. Далее нужно сделать письменную презентацию. Написать отчет о проделаной работе. И позвонить совершенно незнакомому человеку и продать ему что нибудь. В общем метод подбора - ужасный. Выполнив все задания обещают дать ответ в течении двух днеи. Прошла неделя. Дозвониться до менеджера по кадрам нереально. Осадок неприятный. Жаль потраченного времени.