Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ГБУЗ Городская детская поликлиника 129 ДЗМ - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Москва   |

01 января 2015 года в нашей поликлинике на базе её филиала №2 было создано Отделение круглосуточной медицинской помощи детям (ОКМПД). До октября 2015 г. работали без каких -либо эксцессов, перестановок, и реформ. Вдруг администрация поликлиники сокращает диспетчеров, которые до этого работали круглосуточно, устным распоряжением оставляет их работать сначала до 20-00, а через короткий промежуток времени и до 18-00. Сейчас по 14 часов в сутки работа диспетчеров переложена на врачей дежурных бригад. Это противозаконно по нескольким причинам: 1. Никаких приказов о сокращении диспетчеров и о сокращении времени их работы не издавалось. 2. На врачей возложены не свойственные им функции среднего медицинского персонала. При этом ни изменений в трудовых договорах, ни приказов о возложении этих обязанностей также не было. 3. Врачам после 18-00 самим приходится принимать вызовы от населения, активы службы "03" и прочие вызовы, передаваемые колцентром и оперотделом. На заполнение заявок, записей в журнал и пр. уходит много времени. И в первую очередь страдают ДЕТИ! Вызовы выполняются зачастую с задержкой, их стало много (сезонное повышение уровня заболеваемости). 4. По Закону врач не имеет права выполнять работу фельдшера, или медицинской сестры (диспетчера), поскольку не имеет на то специального образования. 5. И без того напряжённая работа врачей становится просто невыносимой. Накапливается усталость. Врачи начинают болеть сами. В пики заболеваемости острыми респираторными заболеваниями и гриппом в сутки приходится обслуживать по 80-100 вызовов. Это очень много для двух бригад, работающих по 24 часа. Врачи выезжают на вызовы одни и приходится выполнять как лечебные процедуры, инъекции, ингаляции, заниматься подготовкой к госпитализации тяжело больных детей. 6. Более того, с мая 2015 г. главный врач неожиданно сокращает продолжительность отпуска на 7 календарных дней. Для этого необходимо было: 1. Провести аттестацию рабочих мест. 2. Внести изменения в коллективный договор и утвердить эти изменения на общем собрании коллектива. Ничего этого сделано не было. Мы не знаем к кому обращаться со своими претензиями. Департамент здравоохранения Москвы, Медицинская дирекция Южного Административного округа вероятнее всего, об этом знают. Но никак не реагируют на противоправные действия администрации поликлиники. Просим Вас разобраться в этой ситуации и содействовать приведению режима работы Отделения в нормальное правовое русло. С уважением, коллектив ОКМПД.

Оставить отзыв о работе в ГБУЗ Городская детская поликлиника 129 ДЗМ

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14496

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53190

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62439

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 63894

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39300

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35742

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128172

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей