Собеседу проводила какая-то мадам Вагнер хамоватая и неудовлетворенная жизнью женщина. Муж не вывозит семейный бюджет, и вот вынуждена была бедная тетя пойти на работу. А куда пойти трудиться, коль ничего не умеешь делать? Правильно - в коучи. Короче она у них там коучиха или консультант какой-то, в общем из тех кто только умеет языком трепать и лапшу на уши вешать. И из тех кого на постоянную работу нигде не берут, дак они находят доверчивых бизнесменов, консультируют их, что есть мочи и выводят в ТОП-10 бизнесменов России;-0 (про ТОП-10 жесткий сарказм, кто не понял))). Какие-то процессы она там им описывает, как опишет, бабки срубит и на волю. А уж как там эти процессы будут работать, а главное - будут ли работать вообще-извиняйте.

"Отличная" компания! Звали на должность инженера-электронщика, прошел два собеседования (с кадровиками и с руководством). Далее, больше дувх (ДВУХ, КАРЛ!) месяцев кормили завтраками и обещали провести финальное собеседование с тех. Директором. Я в это время отклонил одно хорошее предложение по работе и еще одно неплохое. В итоге - взяли своего. Кидалы.

Все зависит только от руководителя(директора) и какие цели и задачи он ставит перед своими сотрудниками!! В данной ситуации, как вы выражаетесь "Бабенки" подчиняются и обязаны выполнять задачи которые перед ними ставятся. А то что в компании на самом деле текучка, невыплата з/п, сплошные обещания - это ФАКТ!!! И СОТРУДНИКИ, КАК "БАБЕНКИ",БУХГАЛТЕРА, КАДРОВИКИ(Наталья)- это пешки и они в малой степени могут повлиять на данные факты! А то как поступили с Натальей -это мерзость и последние дело! Я не видела в глаза директора, но хочу сказать, по данным поступкам к своему персоналу я бы не хотела работать в данной компании и с таким руководителем!

Компания занимается продажей рекламы в магазинах и торговых центрах. 80% зарплаты черная, причем абсолютная норма задержка на пару месяцев. Зарплаты которые предлагают на сайте не соответствуют действительности. Генеральный директор окружил себя поддакивающими бабенками и реально не представляет чем дышит компания. Текучка кадров огромная. За год абсолютная норма сменить пару раз 2/3 штата компании. Долгов перед банками выше крыши и песни про то, что вот вот и все у нас будет хорошо всем надоели