В Медиаселлер отправляла резюме, когда уходила с прошлого места работы. Ждала ответа где-то недели три. Потом пригласили на собседование. Его проводил директор digital Артем Свиридов. В принципе, вопросы были стандартные: о прошлом опыте работы, об ожиданиях, зарплате. В итоге сошлись на том, что я выполню пару тестовых заданий. На их выполнение дали три дня. Отправила все ровно в срок, но опять от компании долго не было ответа. В итоге, когда они позвонили с одобрением моей кандидатуры, я уже нашла другую работу.

Несколько раз подавала на различные вакансии в Медиаселлер на Московской! Меня пригласили лишь после личного общения по телефону с HP-менеджером, на вакансию менеджера по рекламе. С моим 10-ти летним опытом и руководящей должности своего РА ничего более мне предложить не смогли! Зачем Вам нужен HP менеджер который ничего не понимает в рекламе? Мне обещали перезвонить естественно, как и я когда то обещала на своих собеседованиях) не перезвонили.

Шикарный сайт, с виду солидная компания, сама мечтала туда попасть на должность Маркетолога. Нашла вакансию на headhunter, пригласили на собеседование, обсудили мой опыт работы, квалификации и прочее. После предложили сделать кейс - маркетинговое исследование рынка, составление SWOT-анализа по фирме и ее конкурентам, плана маркетинговых коммуникаций, и все оформить презентацией в Power Point. Короче говоря, выполнить заказ их клиента. Работа трудоемкая, заняла 1,5 дня. Отправила, пригласили во "второй тур" - то же собеседование только с "директором" (ничего не понимающей в маркетинге девушкой), задавала те же вопросы, что и кадровик. Меня еще тогда насторожила ситуация... На мой вопрос "как Вам мой кейс?" она с нервной улыбкой ответила: "Что значит как? Что Вы этим хотите сказать? Что мы бесплатно использовали Ваш труд для выполнения нашего заказа? Нет!!! Нам просто нужно было проверить Ваш уровень квалификации!" Через 3-5 дней (в результате моих настойчивых звонков), мне прислали mail - "принято отказать". На вопрос "почему?" ответили, что им нужен кандидат с большим опытом работы в СМИ (что не указано в вакансии на headhunter, да и не было оговорено на первом собеседовании!!!). Случай, как оказалось, распространенный - сейчас, сокращая свой бюджет, многие компании стараются не нанимать специалистов, а использовать бесплатный труд соискателей, а таких много! Поэтому мой совет маркетологам, дизайнерам, копирайтерам - перестаньте выполнять объемные "кейсы", "задания", писать статьи, делать макеты рек.матер., цените свой труд! А проверить квалификации всегда можно, отправив портфолио.