Как существует эта типа успешная компания я до сих пор не понимаю,в Краснодаре Аякс называют телефонными террористами или телефонными шантажиста и,в офисе проводят каждый день почти тренинги по доставанию и [censored] клиентов любыми способами вследствии чего они клиенты чтобы им не звонили и отцепились от них дают данные и соглашаются на кабальные и рабские условия контракта Аякса вследствии чего все равно попадают на деньги и платят комиссию так что не связывайтесь с Аяксом , сотрудников не ценят обучают лишь бы ничего толком не объясняют и выпускают в офис ,денег не платят оклада нет продал квартиру получишь проценты с вычетом процентов и сборов на чай кофе бумагу и т д ,обещают одно а получаешь копейки , в итоге с тебя спрашивают по полной как будто ты на оклад пащешь за опоздания за прогулы строго по времени а денег не платят ,квартиру месяц два не продал все до свидания приходит следующий а тебя красиво просят уйти и все ,трата времени и денег немного опыта .

Хуже директоров я не встречала, ж.пу свою за целый день хрен поднимет, сидит целыми днями в компьютере своем играет, а от менеджеров только требует продаж. Хоть раз бы продал что-нибудь, пример бы показал, так нет, сидя на ж.пе то лучше командуется. На сотрудников вообще ему все равно, может уволить без выдачи заработанных денег...

Вакансия на должность бизнес тренера, опыт работы больше двух лет. Мне 23. По телефону женщина вела себя совсем не профессионально! Хамила, задавала совсем не компетентные вопросы, например: - своя квартира у меня или съёмная (я с мужем живу на съёмной), ответила что съёмная. - она начала смеяться спрашивать а чем же вы за квартиру будете платить?. Я конечно все понимаю, есть стрессовые собеседования, НО это НЕ собеседование, а звонок для записан на него! И что тогда может мне говорит сотрудник, который даже не представился, что как это у меня в моём возрасте есть такой опыт работы хотя сам себя совершенно не подабающе. Ну видимо сказываеться столь шикарная зп что даже за квартиру нечем заплатить) в общем желание туда ехать отпало моментально.

Все сказанное выше правда не тратьте на них время, увольняют одним днем, время на новичков особо не тратят. Поэтому на сайте у них всегда так много вакансий - в данной компании никто не задерживается, "своих людей" ищут устроив, а затем уволив не один десяток человек. Зачем брать и давать надежду на работу и затем увольнять непонятно как старожилам коллектива так и самим уволенным. Более тщательнее отборы на этапах собеседования не становятся.