Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ИНЖЭКОН - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Инженерное дело звучит весьма гордо, особенно в контексте «города культуры».

Традиция «любовника» этого отеля уходит корнями в давние времена, когда он был назван в честь Пальмиро Тольятти.

Время шло. Сменился директор, и атмосфера в коллективе стала еще хуже.

Я воочию был свидетелем «коррумпированности» инженерного отдела при предыдущем директоре. У него плохой характер, он не терпит инакомыслия и активно поощряет придурков устранять людей, которые ему не нравятся. Заработная плата мизерная, но это не мешает людям активно питаться. Все начало гнить и разлагаться.

С приходом нового директора все продолжается в том же духе, но с большей сложностью.

Человек, получивший степень доктора профессорских и экономических наук, оказался совершенно непригоден для руководящей работы. Под ее руководством все деревенские увальни, появившиеся из ниоткуда, сходили с ума, но «климы чугенджины» были редкостью! Они даже не решаются высказаться перед руководством, что, естественно, их радует, но в то же время совершенно не способны хорошо выполнять свою работу и управлять своими подчиненными, всячески вымещая на них свои личные неудачи и недовольство семьей и жизнью. способ. Они тоже не умеют зарабатывать деньги. Они лишь делят «благотворительность на хозяйском столе», лишают подчиненных благ себе и надувают щеки, чтобы постоянно напоминать окружающим, чтобы они не забывали, кто здесь хозяин. . Они тоже умеют умело использовать «мертвые души», чтобы оттаскивать людей и наступать им на ноги, но больше ничего не понимают. Когда ничтожные люди осознают это, они будут упорно держаться за свою позицию и заглушать других, чтобы не дать себе «улететь» со своей позиции.

Повсюду царит хаос, хаос и заговор, а студенты узнают об этом и теряют чувствительность - наше будущее и текущий источник дохода университета!

Трудовое законодательство, особенно трудовые договоры, заключаемые с работниками, не соблюдаются, вынуждают работников заниматься чем-то, кроме себя, и, естественно, подвергаются давлению со стороны административного ведомства, не получая за это ни копейки дополнительной компенсации. Только в этом заведении я столкнулась с таким ненавистным отношением к людям. Не дай бог, больного или инвалида без всякого разговора проводят к двери, несмотря на просьбы больного.

Команда там никогда не была и не может быть. Итак, никто друг за друга не заступается, но утопить всегда можно!

Ваше горе станет радостью ваших коллег, а также станет возможностью для злонамеренных «раздавить» вас, когда вы слабы, а удача и процветание станут источником зависти и ненависти.

Если хочешь научиться ненавидеть ближнего, иди в ИНЖЕКОН! Хоть учиться, хоть работать! Бесконечные интриги, перебранки, провокации, чистки от неугодных – они знают, что делать. Людей легко можно выследить, как собак, уволить или даже убить! Многие, как и я, не выдержали и ушли.

Никого не волнует. Каждый занимает один день за раз. Группа закрепившихся и непотопляемых кадров, так называемый кадровый состав, большую часть которого составляют пенсионеры и инвалиды, также "зависимы" от наркотиков и больше тормозятся наркотиками, чем алкоголем. Сидя с пониманием, я подчеркнул, что даже если бы уволили. , можно было уволить, но не увольнять сотрудника. Я думаю, они будут сидеть бесплатно, без разницы где - на скамейке в парке, в поликлинике или в отделении. Они уйдут только в том случае, если их заставят работать, что для них неприемлемо!

«За нами может быть потоп!» – таков негласный девиз «лидеров» ИНГЭКОН.

Если вы все же рискнете найти там работу, вас ждет «накопление заработной платы». Потому что с заработной платой сам черт не разберется, а основной их смысл в том, чтобы зарплата работника не превышала трех-четырех тысяч! Все остальное увидит власть! Я не могу себе представить, почему у них нет постоянной зарплаты. Вероятно, чтобы лучше использовать чьи-то фонды заработной платы, лучше обманывать сотрудников и увольнять людей, которые им не нужны. Так делают начальники, это их зарплата!

Никаких нормальных бонусов, поздравлений с праздниками или юбилеями вы никогда здесь не получите, не говоря уже о важной финансовой помощи. Если они вложат жетон в несколько тысяч долларов, и только если поднимут шум. И помочь некому.
Создается впечатление, что там сидят какие-то дураки, которые понятия не имеют, что делают, и потеряли всякое чувство опасности в том, что делают. Но с другой стороны, похоже, это не так, потому что директора дураком не назовешь, ведь он профессор и доктор экономических наук. Я не думаю, что такой титул так легко получить, но я не понимаю, как она этого не предвидит! Возможно, он не хочет или не видит других задач.

Что произошло за ее спиной или под носом? страх! К сожалению, есть три варианта объяснения ее поведения - либо она стала жертвой манипуляции, ей, к сожалению, просто так присвоено звание, либо, извините, это была диверсия. Другого выбора нет.
Бесконечные подряды офисов, компаний, небольших компаний, проектов, ремонтов, дефектов, незнание, кто утверждает, кто принимает, всё протекает, рушится, рушится, закрывается, и это в контексте учебного процесса. То, что произошло — ужасно . ! Деньги идут никому, кроме их сотрудников. Они даже не дадут вам регулярную зарплату или премию. Все символично. И результаты работы не особо очевидны. Им нравится «заполнять пробелы» вместе со своими сотрудниками, разумеется, бесплатно. Компании приходят и выполняют работу определенным образом, а потом пытаются заставить своих людей делать за них эту работу, поэтому сколько скандалов возникло!

Одним из примеров является случай с смотрителями, о котором сообщалось в средствах массовой информации и в Интернете. По слухам, его сняли с поста и поставили на это место какую-то «Хабалку», причем она хватило ума назвать себя Президентом МСЭ. Это что, директор трудового лагеря что ли? - Очень похоже на самом деле! - МСЭ - Инжиниринг! звук……

По словам нынешних сотрудников, эндокринные изменения в ее организме стали причиной неврастении. Наверное, поэтому она относится к своим коллегам по женской тюрьме как к «хозяйке», а может быть, она действительно оттуда родом? Правда, не знаю, откуда они это взяли, просто «сумку» заменили на «узорчатую сумку»!

В настоящее время образовательные учреждения теряют свои самые яркие преподавательско-педагогические кадры, способных специалистов, что, естественно, отражается на рейтингах ЭНГЭКОН.

Я даже не собираюсь комментировать эту тему. Люди, работающие сейчас в этом агентстве, настолько «напуганы», что не осмеливаются даже сказать слово, не говоря уже о том, чтобы написать отзыв в Интернете.

В последние годы многие абитуриенты, особенно из Санкт-Петербурга, обошли вуз стороной, услышав об «ужасе» в ЭНГЭКОНе. Да, это неудивительно:

Отношение к студентам точно такое же, как и к работникам.

Они имеют значение только как источник денег. Одрали их «по-чёрному». Призывая абитуриента поступить, ему обещают первоклассные условия, а когда он уже поступил, правительство им уже не интересуется, деньги отобрали, и отношение к нему изменилось. Студенты также боятся высказываться из-за воздействия на них. Каждый хочет сдать экзамен и получить диплом. Какая может быть экономическая подготовка в стране с экономическим коллапсом и университетом с такой плохой внутренней атмосферой?

Люди приезжают в Нчеконг нормальные, с желанием работать, полные сил, а уходят оскорбленные, оплеванные, инвалиды или мертвые.

Но настоящие инвалиды, кто-то на голове, а кто-то на теле, похоже, ели «свежие вещи» и продолжают «готовить» и строить планы, чтобы все выглядело так, будто они продолжают работать...

/ > />Как говорил Максим Горький: "Появится новый червяк - его съедят, нет, они будут перемещаться между ними

Так пусть они двигаются и пожирают друг друга, но в отличие от многих я не несу!" неприязнь к ним. Я просто считаю своим долгом предостеречь тех, кто пытается присоединиться к этой «банде», чтобы служить, работать или учиться, не совершать ошибки.

У меня нет ни желания, ни возможности уничтожить их всех, просто позвольте им сожрать себя и не разрушайте чью-либо жизнь. Их просто необходимо изолировать от других стран и России в целом. Сколько таких негодяев, как они сами, они собираются создать? Но это опустошение... разрушение нашей страны, если хотите.

Для меня всё кончено и это нормально, но не дай Бог вам присоединиться к этой банде!

Оставить отзыв о работе в ИНЖЭКОН

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 138

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39444

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49497

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 40863

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26373

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23673

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian