Ходила на собеседование к Лампадовой Н.А. в ГБС(К) ОУ № 131 Красносельского района. Очень бестактная женщина. Сейчас уже точно не процитирую сказанное, но суть сводилась к тому, раз я получила образование в провинциальном ВУЗе, то я не могу претендовать на предлагаемую должность. Помимо этого, еще и заявила о моей конфликтности (якобы места работы меняла по этой причине). Потом сказала, что меняет по педагогу в год, а потому не хочет такого человека как я (ведь снова не сработается). Неужели никогда не задумывалась эта милая женщина, что смена педагогов м.б. не по причине характера педагогов, а по причине характера ее самой (Н.А. Лампадовой). В общем, я отвернулась и ушла. А вакансии так и появляются.

Дорогие работодатели, не задумывались ли вы о том, что текучка в организации - это показатель работы администрации учреждения!? Предлагаю подумать на эту тему.