После проведенного первичного этапа собеседования предлагают пройти "пробный день". Бесплатно. Выступить в роли благодетеля,чьи услуги впоследствии, в случае отрицательного решения, естественно, оплачены не будут. Предлагают также первый месяц на период испытательного срока оформление по договору ГПХ, а не трудовому. А потом, если уж прошел, то возможно, тебе, так и быть, предложат подписать трудовой. Но это не точно ;)

Хочу рассказать о Еврошколе в городе Тюмень. Пишу,как бывший сотрудник,который проработал там сравнительно долго. Помимо несправедливого увольнения,там работают абсолютно некомпетентные и не образованные кадры. Начальник отдела кадров в бывшем "массовик-затейник",считает адекватной причиной для увольнения сотрудника размещение им резюме на сайте поиска работы. Вообще бред полный! По зарплате абсолютный треш! Разбег в процентах и премии огромный! Плюс потом вообще не возможно добиться всех выплат. Отправляют в неоплаченный отпуск всех без причины и объяснений,просто,чтобы не платить. Печати для заключения договоров нет и мы возили кипу договоров с личными и контактными данными клиентов на другой конец города. Некоторые преподаватели вообще без образования. Учат студентов,которые выше их по уровню знаний. Управляющая на Московском тракте вообще личность достаточно неадекватная....может оскорбить сотрудника,начать грубить прям при клиентах. Абсолютно никакой субординации. Мало этого лжет глядя прям в глаза, врет по телефону начальству. Дело,конечно лично каждого,но я бы не советовала с ними связываться.

Хочу рассказать о Еврошколе в городе Тюмень. Пишу,как бывший сотрудник,который проработал там сравнительно долго. Помимо несправедливого увольнения,там работают абсолютно некомпетентные и не образованные кадры. Начальник отдела кадров в бывшем "массовик-затейник",считает адекватной причиной для увольнения сотрудника размещение им резюме на сайте поиска работы. Вообще бред полный! По зарплате абсолютный треш! Разбег в процентах и премии огромный! Отправляют в неоплаченный отпуск всех без причины и объяснений,просто,чтобы не платить. Печати для заключения договоров нет и мы возили кипу договоров с личными и контактными данными клиентов на другой конец города. Дело,конечно лично каждого,но я бы не советовала с ними связываться.

Я работала в Еврошколе 2.5 года, имея качество преподавания 100%. Со мной заключили гп договор, обещая, что это временно, а потом трудовой, но этого так и не произошло, хотя трудились я с утра и до вечера. Поверьте, очень трудно обучать одновременно 13 человек, разного уровня и возраста. Когда об этом говоришь дирекции, никто и слышать не желает, главное--больше людей в группе. Быстрее программы идти тоже нельзя--а почему, если дети сильные? Бесплатно я позаниматься с отстающим тоже не могу.. А почему? Я ж не требую оплаты, но Еврошколе то нужна денежка.... Я в шоке от того, что после уроков некоторые учителя учатся у других учителей английскому языку. Все поставлено на поток зарабатывая, а не качество. Человек для директоров это машина, болеть нельзя, говорить нельзя, думать нельзя. Но самое главное, когда я сказала, что нельзя ученика, начинающего читать садить с учеником, которому уже пассив нужно объяснять, на след день мне просто сказали - не приходите завтра, вы у нас больше не работаете. А самое несправедливое - мне не оплатили ни копейки за полтора месяца, кормили завтраками, потом стали запугивать и угрожать. Скажите, пожалуйста, как эта компания может считаться добросовестной? Как можно закрывать глаза на то, что заключаются гп договоры, а на самом деле работа выполняется регулярно на одном и том же рабочем месте?