Когда в компанию приходит новый проект, например крупный завод хочет повысить эффективность своих операций, эти ребята знают, что делать. Перво-наперво они размещают вакансию на работных сайтах и собирают большую группу соискателей на одно большое групповое собеседование. После короткой и весьма посредственной презентации компании, кандидатам начинают задаваться вопросы по интересующей тематике. Затем, после окончания собеседования они начинают переписку с каждым из кандидатов индивидуально, в ходе которой им всем предлагается выполнить "тестовое задание" - изложить в письменной форме своё видение предстоящего проекта, предложить способы повышения эффективности завода, описать последовательность действий на проекте. После получения БЕСПЛАТНЫХ ИДЕЙ от каждого из соискателей, им всем до последнего отказывают под различными надуманными предлогами. Далее ребята едут на завод и самостоятельно внедряют все, полученные от кандидатов БЕСПЛАТНЫЕ ИДЕИ. И обогащаются. Призываю всех, кто еще столкнётся с этой компанией - не делитесь информацией и идеями с этими людьми! Как только это произойдёт, Вы станете им не нужны.