Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в РГПУ им. Герцена, институт иностранных языков - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Санкт-Петербург   |

Наверное, они уже кого-то нашли, хотя тщательно от меня и скрывали, но я очень надеюсь, что кому-то этот отзыв поможет избежать моих ошибок. Речь идет о работе диспетчера (документоведа, методиста - я уже запуталась в формулировках) - в общем, составлять расписание. Работа в принципе нормальная - авралы по идее должны быть 2 раза в год, а потом только текучка. На деле на инязе получается, что пахать приходится постоянно - с текущим расписанием, с правками, с новым, с аудиториями и с людьми. Часов приема нет, часов работы с документами нет - постоянно в кабинете народ со своими требованиями, плюс посылают за ключом от аудитории, плюс звонит телефон. Можно подытожить кратко - я работала 40 часов, чтобы преподы приходили 2-3 дня. Которые работают на ставку (6 дней по 6 часов) и за эти два дня получают в 4 раза больше меня. Преподы уверены, что вносить правки в расписание ради их удобства - дело 5 минут. Но это может занять и целый день - это надо внести в программу, пересчитать часы, распечатать и перевесить на стенд.

Помимо 40 часов в неделю я тратила 4 часа на дорогу. Чтобы приехать к 9, мне приходилось выходить в 7, и то раньше 9. 15 я редко приезжала. При этом я предупреждала начальницу - и она все равно стояла под дверью и выговаривала мне за опоздание. Приходилось досиживать до 18, без обеда - чтобы хотя бы к 20 быть дома. Предлагали вариант до 16, но с отработкой в субботу - конечно, без оплаты. Моя зарплата не покрывает поездки на работу по субботам - маршруточнику же не объяснишь, что мне хочется после работы приехать хотя бы в 19. Я в курсе трудовой дисциплины, но у меня была напарница, которая приходила не раньше 11. 30 - и в 12, и в 12. 30. Когда она заявилась ни в чем не бывало в 14 часов - тогда-то меня и бомбануло. Обязанности у нас распределялись так - я делала все по расписанию (121 группа, аудитории и постоянные правки), она - что останется. Причем если что-то оставалось - бежала жаловаться начальнице. Она бегала стучать постоянно - во сколько я прихожу, что делаю, как общаюсь с преподавателями. Выдавала мою работу за свою - вытянула из меня советы по расписанию и снимала с них пенки. Надоело работать за двоих на 1 зарплату.

Начальница - отдельная тема. По идее персонал подчиняется директору, но на деле мы попадали в рабство к заму по учебке. Помесь лошади с терминатором Т-1000 - не имея хотя бы малейших представлений о составлении расписания, она ко всему придиралась и любила просто посрывать настроение - ломать хребты рабыням, чтоб боялись. За год у них сменилось 4 сотрудницы - ну да, потому что ленивые дуры. Если корабль тонет третий раз - дело уже не в корабле. Не думаю, что они сделают выводы - напарница, выбив себе премию, в поте лица симулировала бурную работу в ожидании очередной дуры.

Напоследок хотелось бы предупредить о чисто правовых вопросах. Трудовой кодекс на территории данного университета теряет свою силу - мне вообще казалось, что они считают себя частной конторой (с бюджетным окладом). По крайней мере, они выдумали прогул в субботу и всерьез этим угрожали - пришлось писать письменный отказ. Зарплата начисляется интересно - оклад и надбавки, которые высчитываются индивидуально по настроению начальника. При приеме с меня требовали не спрашивать о чужой зарплате - и я стала понимать, что скорее всего у меня и напарницы, приходящей в 12 и весь день плюющей в потолок, зарплата одинаковая. Сокращенных дней нет - даже в предпраздничный день никого на час раньше не отпустили. Похоже, УВП в вузе это как ОПы в кино - паши, как раб на галерах, и утешайся, что однажды тебя заметят и оценят. По крайней мере, в этом вузе. Не ценят, не замечают - только поорать для профилактики могут.

И самое противное - мне до сих пор не выплатили расчет! Булгактерша в день моего увольнения меня просто послала со словами, что мой приказ задержали (в нем поставили не ту дату - хотели уволить раньше), кадры неправильно посчитали - короче, не раньше 10 дней. С зарплатой здесь большие проблемы - заманивают начинающих специалистов нормальной зарплатой, а на деле в январе и сентябре тупо выплачивают оклад - который меньше зарплаты уборщицы. Наверно, работники образования должны работать за идею. Ну да - мне пришлось переехать в область, потому что мой арендодатель не разделяет идей высшего образования.

В общем, это не просто сложная работа - это ад. Говорят, что в аду есть этаж, полностью отведенный для эгоистов. И если к ним попадает ответственный и обязательный человек - его разрывают на молекулы. Не будьте рабом, не ведитесь на сказки и обещания - надо плюнуть им на темя и прихлопнуть трудовым кодексом.

Оставить отзыв о работе в РГПУ им. Герцена, институт иностранных языков

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14649

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53367

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62661

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 64056

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39465

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35916

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128334

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей