Вопросы о корпорации Motiv всем! Я подписал ученический договор - не помню, что там было, и после дня обучения у меня в голове была суматоха из-за конфиденциальных данных! , о другом... Я закончила 7 дней назад и поняла, это не мое, я не хочу продолжать обучение, у меня нет контракта, они подписали контракт, но пока нет. Вы вернули его в компанию? Есть ли такой пункт в договоре? У кого есть контракт?

Позорная компания, на должности директора уровень зарплаты такой, дай бог, 35 тысяч рублей, а если планы не будут реализованы, то 15 тысяч рублей кинут в разные точки, как специалисты, а зарплата зависит от выполнение плана офиса, за которым закреплен! А ведь премию можно уменьшить за каждую мелочь! Личного времени просто не остается, времени буквально нет вообще, график 5/2 с 9 утра до 9 вечера - это реальное время, проведенное на работе, а не то, что вам говорят на ресепшене, плюс постоянные отчеты в выходные и после рабочего времени! За эти деньги! Руководство совсем сошло с ума!

Ищу работу. Мне звонит девушка и начинает повышать на меня голос, грубит и кричит. Я понятия не имею, кто она и откуда. Я пытаюсь с ней поговорить, а она говорит, какого черта я не пошел на работу. Я спрашиваю, какая работа? Она отвечает, что звонила мне, мы созванивались и называет мое полное имя. НО мне никто не позвонил, я заполнила форму но больше ни с кем не общалась. Я ей это объяснил, она даже не извинилась. Я вежливо отправил. Об этой компании есть много "интересных" отзывов. Приходите, если вы уважаете себя и не терпите хамства.

Есть определенная музыкальная школа. Это называется «мотив», но правильнее было бы назвать это «невоспитанностью». Девушка, которая заправляет здесь всем, приходит петь на концерты, надевает пиджак поверх боди и поет «что, что». Короче говоря, плохие манеры. Итак, вот оно. Если вы решите работать у нее учителем музыки, мое послание для вас. Не соглашайтесь на копейки. Поясню: вам обещают, что сумма будет периодически увеличиваться с течением времени. Но когда? Фактически львиную долю денег они заберут себе, обогащаясь за ваш счет. Девушка притворяется милой. Однако в любой момент вас может заменить другой преподаватель. Кто тоже начинает с копеек, ну вы поняли. Ахтунг: На сайте нет ничего о конкретных учителях. Это уже плохой знак. Кстати, на сайте появилась фраза из другой музыкальной школы: запишитесь на чай к преподавателю пения. Идея пришла в голову другой женщине. Из другой школы. Больших заработков в теме не ждите, это не та контора. Здесь на словах это будет одно, а на деле будет другое, он нагло выкинет тебя как мусор и будет вести себя как грубый человек. Вам это нужно? .

Доброе утро всем. Хочу поделиться горьким опытом работы в «Мотиве», он же Екатеринбург-2000. Я проработал 4 месяца, но меня так и не взяли на работу. Они продолжали «кормить вас завтраками», говоря, что мы вам все отправили… Подождите. Меня решили принять на работу только до увольнения (как бы парадоксально это ни звучало), начали запугивать увольнением по ст., если я срочно не явлюсь в штаб для подписания документов о приеме на работу). Отдельно хотелось бы поговорить о компенсации ГСМ и выплатах по амортизации легкового автомобиля. Компенсации придется ждать, ну... Около 4 месяцев (и то, если повезет), но деньги большие: в день приходилось ездить по 400-500 км. В данной организации нет амортизационных отчислений! Так что оплатить ремонт своего автомобиля вам придется самостоятельно (хотя в ТКРФ эта оплата предусмотрена), проехав по селам и поселкам. Поэтому я очень, а точнее, не советую вам иметь дело с этими шарлатанами! Надеюсь, мой отзыв будет вам полезен и вы избежите такого недобросовестного работодателя.

Привет. Я по-прежнему являюсь действующим сотрудником МотиВ по Курганскому направлению. По понятным причинам я хочу остаться инкогнито. Суть моего письма такова: я хочу поговорить об отношениях меня лично и большинства моих коллег с коммерческим директором - Екатериной Владимировной Хворостовой. Пишу от отчаяния и бездействия высшего руководства по отношению к Коммерческому директору Курганского направления. Все происходит очень печально, у нас такое впечатление, что мы работаем в концлагере под руководством «тирана в юбке». Он состоит из следующих элементов: практически все контакты со штабом в Екатеринбурге со смежными ведомствами для эффективного взаимодействия нам запрещены под страхом увольнения. Не дай бог, начальству просочатся какие-то сведения о том, что происходит в Кургане, и вас тоже задним числом уволят. Все мы хотим работать на благо и процветание своей компании, но препятствием является тот самый руководитель, который, как это часто бывает, отсутствует на рабочем месте. Это позволяет прийти на обед или вообще не появляться на работе. Я подумал про себя – ну, наверное, у такого выдающегося человека бывают разные встречи и мероприятия. Как оказалось, мы дома, по каким причинам непонятно. Но все практически связано через него, т. е. работа всех отделов - отделов - стоит на месте, потому что мы не можем напрямую решать даже элементарные проблемы и нет руководителя. Заданий много, ежедневно добавляются несколько. Но решить их невозможно по независящим от нас обстоятельствам, в результате чего возникает коэффициент эффективности лично для меня, затем для ведомства, а затем и для всего региона. Кроме того, существуют различные лишения в виде уменьшения поощрительной премии, а иногда и полного ее отсутствия. О стимулирующих выплатах я напишу отдельно, потому что… они действительно требуют большего внимания. Раньше все сотрудники Коммерческой дирекции получали информацию о том, какие личные показатели должны быть выполнены для получения поощрительной премии - она ​​была ежемесячной, ее получали практически все, но были прецеденты в виде необоснованного уменьшения размера этой выплаты. . Причем премия стала ежеквартальной; Последний раз, да и не все, было предоставлено в марте 2015 года. С тех пор за почти год ни один сотрудник не получил премии, хотя речь действительно о Кургане, т. е. либо она забирает ее себе, либо я могу ошибаться по факту прихода - этой премии. Самое главное, чтобы никто не подписывал никаких сводок и не видел сумм к получению. Такое было не раз: сегодня получаешь один бонус, через час другой, приходишь в офис за третьим. На деле же всё обстоит следующим образом: если ты вовремя не целовал задницу, то ты не получил награду, многое зависит от личных симпатий и взаимоотношений, что в принципе и доказывает компетентность Е.В. Хворостов. Задачи всем сотрудникам ставятся непрофессионально, практически с любой точки зрения их мнение или суть задачи может меняться несколько раз в течение рабочего дня. Женщине свойственна нестабильность и неуверенность. Что касается бюджетных денег, то тут другая история - деньги выплачивались несколько раз наличными, через подрядчиков, за предполагаемые оказанные услуги и т. д. Действительно, очень много денег тратится нерационально, а иногда и просто небрежно, оплачивая счета различным подрядчикам и субподрядчикам. , за размещение рекламы, которой на самом деле не существует и т. д. За это платят только рядовые сотрудники, видимо это их вина. В общем, писать можно много, всего не упомнишь, некомпетентность руководства очевидна. Я излил душу - долго было больно. P.S. Посмотрите на текучесть кадров в Кургане и поговорите с бывшими сотрудниками - они все в один голос ответят - причина увольнения - Коммерческий директор. Итак, Дамы и Господа, делайте выводы - стоит ли работать под таким руководством?

Работаю в компании более 5 лет. Сейчас в компании вообще нет уважения к подчиненным: работаем сверхурочно по выходным и праздникам, в табеле написано пять дней, зарплата 5000, остальное - премии, в зависимости от настроения начальника. У руководства нет рулевого, нанимают молодых людей, которые не умеют решать даже самые простые проблемы. Мы не платили никаких комиссий в течение всего периода и все расходы взяли на себя. В целом, я бы не рекомендовал искать работу, ищите более надежную компанию.