Люди,вопрос о компании Мотив!Подписала ученический договор-что в нем,хоть убейте,не помню,после 1 дня обучения каша в голове была!О неразглашении данных,еще о чем-то...Отучилась 5 дней из 7,поняла,что не мое.Не хочу продолжать учебу.Договора у меня нет,забрали на подпись и пока не отдали.Должна ли я что-то компании?Есть ли такой пункт в договоре?Отработка,компенсация затрат на мое обучение??У кого есть договор,ответьте,пожалуйста!

Отвратительная компания, в должности директора уровень з.п. Дай бог 35 т.р., а при не выполнении планов 15, кидают по разным точкам, как и спецов, а зарплата зависит от выполнения плана офиса где закреплён! Зато премию могут урезать за любую мелочь! Личного времени просто больше нет, от слова совсем, график 5/2 с 9 до 21 - это реальное время проведенное на работе, а не то что расскажут при приёме, плюс постоянные отчёты в выходные и после рабочее время! За эти то деньги! Руководство рехнулось окончательно!

Нахожусь в поисках работы. Звонит мне девушка и как давай на меня повышать голос, хамит, кричит. Понятия не имею кто такая, откуда. Пытаюсь с ней заговорить, отвечает какого хера я не вышла на работу. Спрашиваю, на какую работу? Отвечает, что звонила мне, мы с ней проходили собеседование, называет мои ФИО. НО мне никто не звонил, анкету заполняла, но ни с кем не общалась больше. Объяснила ей, та даже не извинилась. Культурно послала её. Очень много "интересных" отзывов о данной фирме. Приходите мимо, если уважаете себя и не терпите хамства.

Есть некая музшкола. Называется "мотив", но правильнее назвать "моветон ". Заправляет здесь девица, которая на концерты выходит петь в пиджачке поверх боди и поет "а чо, чо". Ну моветон короче. Так вот. Если решите устроиться к ней поработать преподом по музыке, для вас моя мессага. Не соглашайтесь на гроши. Объясняю: вам будут обещать, что через время сумма будет периодически повышаться. Но когда? По факту будут забирать себе львиную часть баблосов, обогащаясь за ваш счет. Девица косит под любезную. Но вас могут заменить другим преподом в любой момент. Который то же начнет с грошей, ну вы поняли. Ахтунг: на сайте ничего про конкретных преподов. Это уже плохой признак. И кстати на сайте потырена фраза из другой музшколы: запишитесь на чашечку чая с педагогом по вокалу. Это придумала другая женщина. Из другой школы. Суперзаработков в мотиве не дождетесь, это не та конторка. Здесь на словах будет одно, а по факту другое, наглая выкинет вас как хлам, и поведет себя как хамло. А вам оно надо? .

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своим горьким опытом в компании Мотив, он же Екатеринбург -2000. 4 месяца проработал, но так и не был трудоустроен. Постоянно " кормили завтраками", мол мы тебе всё отправили... Жди. Трудоустроить решили меня только перед увольнением (как бы парадоксально это не звучало) Меня стали запугивать увольнением по статье, если я, в срочном порядке, не явлюсь в головной офис для подписания документов для трудоустройства). Отдельно хочу сказать по компенсации ГСМ и оплату амортизации личного авто. Компенсацию вам придётся ждать нуу.. Месяца так 4 (и то если повезет), а деньги немалые: в день приходилось проезжать км 400-500. Оплата амортизации в данной организации отсутствует! Так что вам придется самим оплачивать ремонт своего авто (хотя данная выплата прописана в ТКРФ), после поездок по деревням и поселкам. В связи с вышесказанным, я вам очень, вернее вообще не советую, связываться с этими шарлатанами! Надеюсь мой отзыв будет полезен для вас и вы обойдете стороной такого недобропорядочного "работодателя.

Здравствуйте. Я- пока еще ействующий сотрудник компании МотиВ Курганского направления. Хочу остаться инкогнито, по понятным причинам. Суть моего письма следующая, хочу рассказать о взаимоотношениях, лично меня и большинства моих коллег с Коммерческим директором -Хворостовой Екатериной Владимировной. Пишу от отчаянья и бездействия вышестоящего руководства по отношению к Коммерческому Директору Курганского направления. Складывается все очень печально, такое чувство , что работаем в концлагере под руководством "тирана в юбке". Заключается -это в следующем: практически все контакты с головным офисом Екатеринбурга со смежными подразделениями для эффективного взаимодействия, нам запрещены под страхом увольнения. Не дай бог -какая-нибудь информация просочится до вышестоящего руководства, что происходит в Кургане- так же будешь уволен -задним числом. Все мы хотим работать на благо и процветания нашей компании, но есть преграда, тот самый руководитель, который, как очень часто бывает , отсутствует на рабочем месте. Позволяет приходить себе к обеду, а то и вовсе не появляться на работе. Раньше я думал - ну у столь заметной персоны , наверное , различные встречи, мероприятия. Как оказалось -находимся мы дома, по каким причинам -не понятно. А ведь все практически завязано, через нее, т.е. работа всех подразделений - отделов, -стоит, т.к.напрямую нам решать даже элементарные вопросы нельзя и руководителя нет на месте. А задач очень -много, в день добавляется по несколько штук. А решить их не удается, по независищем от нас обстоятельствам, в последствии- Коэффициэнт Полезного Действия лично меня, далее отдела, далее всего региона падает. И плюс к этому добавляется различные депримированния, в виде понижения мотивационной премии, а иногда полностью ее отсутствия. Про выплаты мотивационные напишу отдельно, т.к. в принципе это требует большего внимания. Ранее до всех сотрудников Коммерческой Дирекции доводилась информация, о том какие личностные показатели, необходимо выполнить для получения мотивационной премии - она была ежемесячная, получали в принципе- все, но были прецеденты в виде необоснованного снижения размера данной выплаты. Далее - премия стала -квартальной, последний раз ее получили, и то не все в марте 2015 года. С этого времени премию не один сотрудник -не получал -уже практически год, хотя по факту в Курган она приходит, т.е. либо она забирает ее себе , либо я могу ошибаться по поводу факта прихода - данной премии. Самое важное - что никто не расписывается , не в какой сводной ведомости, и не видит сумм -для получения.Неоднократно были такие вещи,- сегодня у тебя премия одна, через час другая, приходишь в кабинет получать- третья. Фактически получается -все следующим образом, если вовремя в попу не поцеловал, то премии не получил, многое сводится в личностным симпатиям и отношениям, что в принципе показывает компетентность Хворостовой Е.В.. Задачи всем сотрудникам ставятся непрофессионально, практически со всех точек зрения, свое мнение или суть задачи -может поменяться за рабочий день - несколько раз. Присуще женщине -непостоянство и неуверенность. Что касается бюджетных -денег, отдельная история - деньги несколько раз выводились наличностью, через подрядчиков, за якобы оказанные услуги и т.д. Очень много денежных средств, фактически расходуются нерационально, а иногда просто халатно, оплата счетов различных подрядных и субподрядных организаций, за размещение рекламы, которая фактически отсутствует и т.д. Только за это расплачиваются простые сотрудники, якобы это их косяки. Вообщем писать можно очень много, всего и не вспомнить, некомпетентность руководства на лицо. Излил душу -давно наболело. P.S. Посмотрите на текучку кадров, в Кургане, и пообщайтесь с бывшими сотрудниками- все в один голос ответят -причина увольнения?- Коммерческий Директор Так что, дамы и господа, делайте выводы, стоит ли работать под началом такого руководства

Работаю в компании уже более 5 лет. На сегодняшний день, компания перестала уважать подчиненных в корне: работаем в выходные и праздники, а в табеле стоят пятидневка, оклад 5 000, остальное премия в зависимости от настроения начальника. Начальство вообще без руля, набирают молодых, которые даже простейшую проблему не в состоянии решить. За весь период ни разу не оплатили сессию, все за свой счет. Вообщем не советую трудоустраиваться, ищите более надежную компанию.