Вы будете работать в ООО «Вторчермет НЛМК Центр», все отлично и у вас стальные нервы – вам сюда! ВНИМАНИЕ! Будьте готовы к тому, что хорошие специалисты на НЛМК не остаются. Все вопросы по трудоустройству обращаться в отдел кадров (бывшие кадровики Александр Крюков и Валерий Лавренов умеют подбирать кадры(((((). У этих господ сотрудники компании после увольнения из окон прыгают! (специалист по радиационному контролю Михаил Вишневский после увольнения выбежал в окно.Эти два человека вместо собак работают у Куковякина (стоит хозяину сказать "фас" и указать с какой целью - их порвут как "бутылку с горячей водой" ") Крюков А. Работая начальником отдела кадров, он неоднократно отправлял нежелательных сотрудников в штаб-квартиру в Ворсино. Разумеется, сотрудник должен уволиться по собственному желанию, ведь добираться туда из Мытищ каждый день просто нереально, Люберцы ,Подольск.Сегодня за коллектив отвечает Ольга Лебедок (ее уволили из финансового отдела).Она ничего не понимает в коллективе,посмотрите на девушку из колхоза в очках.Если вы трудоустроены - будьте готовы тратить деньги время ожидания, хотя бы до обеда (если повезет).На самом деле в компании много разных ловушек - слушайте друг друга, бегайте и "следите" за руководящим составом. Директор может удивить вас вопросами (рано или поздно вы столкнетесь с ним и ответите на его глупые вопросы). Вы приняты на работу – Ура! Здесь начнутся ваши «огоньки». повседневная жизнь (для выживания). Куковякин постоянно перебивает других на совещаниях, поскольку считает, что знает больше, чем назначенный им специалист (в любом направлении компании). Он считает себя экспертом в таких областях, как финансы, маркетинг, управление персоналом и транспорт (но, как показывает практика, в жизни все иначе). Когда все в порядке — это личная заслуга Куковякина, а когда плохо – виноват один из сотрудников. Возьмем, к примеру, транспортный департамент (заместители генерального директора по транспорту постоянно меняются). За три года сменилось семь заместителей по транспорту, и сегодня замена назначена. Генеральный директор транспорта Николай Ластовка. Дорожно-транспортные происшествия в 2016 году привели к огромным убыткам «Вторчермет НЛМК Центр». Кто виноват – заместитель генерального директора. директора, отобраны неквалифицированные механики транспортного отдела – кому попадется под руку. Нарушения трудового законодательства на каждом шагу! Водители плохо высыпаются в общежитиях предприятия, условия отдыха плохие, работают целыми днями, многие по приезду спят в своих машинах (текучесть водителей на НЛМК катастрофическая! Многие водители, приходящие на работу, не понимают, где они оказались. Обещают одну и ту же зарплату, а другой не платят.В компании есть бонус 40% (уловка для лоха), который вы можете не получить за невыполнение условия плана, либо найдут другую. причина (переутомление, вы неправильно посмотрели, вы что-то не так сделали, все равно готовьтесь писать объяснительные). Куковякин старается окружить себя льстецами, которые будут называть гениями все его идеи. Он не считает необходимым обучать своих подчиненных. Его любимая поговорка: «Никто не незаменим». Он не объясняет сотрудникам, что от них требуется, а если и объясняет, то непонятно (потому что так легче найти виновного) или все сказанное им слова он повернёт в свою пользу, выставив сотрудников дураками. ..Отдел закупок металла, который возглавляет Алексей Зотов и тот же бывший начальник. HR-департамент Александра Крюкова толкает компанию в «трубу». Для В.В. Такого падения Осмоловского не было! Команда менеджеров очень слабая, атмосфера в этом отделе нездоровая, многие боятся увольнения без причины. Многие поставщики других компаний месяцами не могут получить деньги (многие давно перестали возить металл на НЛМК и разорвали контракты из-за отсутствия доверия). Вы должны немедленно реагировать на письма, которые Куковякин рассылает сотрудникам. Однако вам, возможно, придется подождать несколько дней, чтобы получить ответ на ваше электронное письмо. Ваш телефон может звонить в любое время и в любое время – звонит директор! И упаси Бог, чтобы вы не ответили сразу! Настоящего исполнительного директора необходимо держать в курсе всех дел и объяснять все проблемы, кроме тех, которые он считает неинтересными (которые вы сможете решить самостоятельно). У него есть свои любимчики (кто-то должен исполнять его желания), и он их отвергает. Если вы не восхищаетесь его гениальными идеями и не скрываете его ошибок, ваша работа может превратиться в ад. Сидя в офисе, он перекладывает всю работу на плечи своих подчиненных и изобретает новые способы микроменеджмента и планирования совещаний, чтобы создать видимость работы. Он находится так далеко от отдела, что не замечает, когда сотрудники теряют энтузиазм. Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что это никто не оценит. В НЛМК он король и бог, зачем ему что-то знать о стратегии бизнеса и развитии компании? Его не интересует мнение рядовых сотрудников, проблемы в их семьях, какова их жизнь на работе (хотя сам родом из Владимирской области - многое забыл). Сейчас у него есть все – красивый дом, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Чтобы убедить сотрудников в важности задачи, Куковякин иногда прибегает к крайним мерам. Например, телефонная конференция с другими заводами может быть назначена на такое время, что им придется оставаться на своих рабочих местах до поздней ночи. Действительно ли задача настолько важна, что не может ждать 8 — За 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах? Обычно такие шаги приводят к раздражению сотрудников, а не к приверженности общей идее. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы сотрудник работал без перерыва. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, в которых вас буквально «погонят» в заслуженный отпуск. Иногда это связано с тем, что вам не хотят сообщать другие плохие новости (как это часто бывает – увольнение). Но наличие объяснения не делает поведение менее странным. Иногда приходится смириться с тем, что Куковякин ведет себя совсем не как директор (кричит мат в адрес подчиненных в своем кабинете), что чаще всего приводит к потере уважения со стороны сотрудников. О компании и ее руководителе здесь написана лишь малая часть. Решение работать в НЛМК исключительно ваше. То, что пишут про НЛМК, правда на 90%! .