Я прочитал все отзывы, представленные на этом сайте, и хочу поделиться своими впечатлениями от работы в «Сталь-Инвест». Он работал менеджером отдела продаж, ему подчинялись примерно 4-5 человек. Работа явно не пыльная, согласен, но благодарности в ней не было. Контингент сотрудников, пришедших на должность менеджера по продажам, был, мягко говоря, не только неопытным, но и откровенно скучным!!! Мне приходилось уделять много времени и сил каждому из моих подчиненных; Люди не только не умели продавать, но и двух слов связать не могли. А руководство не только не выразило за это никакой благодарности, но даже не дало мне лишней копейки. Когда приходят сотрудники без опыта работы, вы тащите весь отдел, а я таскаю весь отдел, стараясь максимально прикрыть свою некомпетентность. В итоге вместо того, чтобы «поблагодарить» за то, что мой отдел оказался лучшим по результатам, меня начали «обходить стороной», как зверей. Руководство специально не согласовывало цены для меня, потому что всем остальным руководителям отделов предлагались более низкие цены, чем мне и моему отделу. Настроили против меня моих менеджеров, мол, смотри, твой начальник не даст тебе скидку, чтобы ты продавал. Само руководство по сути начало всячески демонстрировать мне свое недовольство. Я до сих пор не могу понять, откуда такой негатив... ведь я сказал правду, что нельзя обманывать клиентов с весом металла, что нельзя загрузить клиентов 15 тоннами и списать 20 тонн. Что нельзя вести себя как «высокомерное жлоб по отношению к клиентам». В общем, я рад, что покинул эту непонятную контору. Кстати, текучка здесь сумасшедшая, от менеджеров до руководителей отделов. Я просто рад, что в «Сталь-Инвест» вы можете хорошо развиваться, набираться личного опыта, карьеры, чтобы потом уйти в более перспективную компанию, как я ушел в «Брок-Инвест».

Я был настолько глуп, что пошел на собеседование.

Увидела яркую рекламу хедхантера, меня привлекла высокая зарплата в 30 000 юаней и крутое описание. Пригласили на собеседование. Они объяснили, что зарплата 12 тысяч, это то, что они могут пообещать и прописать в трудовом договоре. Я сразу отказался. Потому что это уже был обман на ранних стадиях. Понятно, что высокие зарплаты и яркие описания всех этих хедхантеров — блеф и пустяк. Не теряйте время!

Как и многих людей, меня привлекли красивые описания охотников за головами. Я бы хотел зарабатывать деньги и работать в нормальной организации. Неудивительно: все так красиво нарисовано

Что я получил на самом деле... Мне почти каждый месяц сокращали зарплату. Никакой корпоративной активности и даже уважительного отношения со стороны руководства я не увидел.

Ничего продать невозможно. Эти продукты неконкурентоспособны по цене, потому что все нужно покупать у кого-то с наценкой. При этом наши клиенты знают наших поставщиков и сами успешно у них покупают, а нам приходится находить способы наценивать и продавать им вещи, которые они и без нас покупают дешевле. Отсюда должны быть доходы, но, видимо, я их никогда не видел.

Распространенные добавки к салатам, которых очень много. Там невозможно заработать деньги. Если кого-то устраивает зарплата в 12 000, то таких людей много.

У меня такое впечатление, что компания ищет послушных, самоотверженных любовников (конечно, можно подобрать и другие синонимы). Суть собеседования заключается в том, что потенциальный соискатель уже что-то должен неизвестной ему компании, и вам наверняка в конце собеседования расскажут о сильных сторонах компании, условиях работы и мотивации будущего сотрудника. Странная концепция выбора.
1. Ожидаемого уровня дохода нет, годовая зарплата 20-15-12, норма прибыли очень маленькая.

2. Цены Сталь-Инвест абсолютно неконкурентоспособны! У нас самих Сталь-Инвеста почти нет, но про продажу со вторичного рынка можно забыть, не пройдете.

3. Выставление счетов требует согласования всех цен с 4-5 менеджерами, что занимает целый день, а клиенты не хотят ждать!
4. Очень дорогая доставка, металл был ржавый, так как весь металл находился на открытой местности и в ветках все было пустяковым делом.

5. Многие вещи в компании и внутренних процессах непонятны, и вы не сможете на них повлиять.
6. Никакого карьерного роста.
7. Штрафов много, а штраф за потерю клиента может достигать 5000 рублей.

8. Делайте 50 звонков по продажам каждый день, все отслеживается!

9. Текучка большая, не стоит даже пытаться пройти собеседование и рассматривать эту компанию, вы зря потратите время.

Этой компании нельзя доверять, очень большая текучка, сотрудников не ценят, половина зарплаты в конверте, обещают учесть, но так и не делают. В итоге у вас все отнимут, отожмут и выбросят, и нет никакой гарантии, что работа будет оплачена.