Ранее я проходил собеседование на должность менеджера выставки в Муниципальном едином предприятии «УКОН». Меня отправили в центр занятости на собеседование. Я хотел бы поделиться своим опытом в качестве кандидата. Я не собираюсь оставлять негативный отзыв о компании, так как она не работает и мне нечем с вами поделиться. Но в то же время у меня остался негативный опыт общения с старшим менеджером компании Поляковым А.В. Я не мог не поделиться.

Теперь действуйте по порядку. Как я уже писала, меня направили в компанию из центра занятости. В тот день я пришел в компанию со знакомством, и со мной поговорил заместитель директора, в ходе разговора он сказал, что я им подхожу. Мы сошлись во мнении, что ему нужно время, чтобы принять окончательное решение. На следующее утро (8 часов) раздался звонок и меня пригласили поговорить с директором, и в 8 часов следующего утра я сидел в кабинете директора А. В. Полякова.

Разговор был хаотичным, в нем были задействованы также заместитель и директор, и как кандидату нужно было ответить на некоторые вопросы, а именно: узнать подробнее функцию, как прошел день. Справедливые менеджеры говорят, что бонусы частично зависят от мотивации. В ходе разговора я обнаружил, что эти вопросы здесь не популярны.

Как соискателю, какие вопросы мне задавали с точки зрения профессиональных функций и навыков - Нет...

Мне задали 2 вопроса: 1) Почему я так волнуюсь, находясь в офисе? старших менеджеров и да, конечно, мое волнение имело место.

2) Этот вопрос был поднят в конце разговора и я не буду обращать на него внимание, хотя он некорректен и никоим образом не отражает мои профессиональные качества. Но поскольку вопрос был задан «саркастическим» тоном, это меня тронуло и освободило от «клея». Спросить: «Почему ты еще не замужем?»

Честно говоря, я не знала, что ответить, потому что не ожидала, что возникнет этот вопрос, хотя перед нами сидели двое мужчин. я - представители моего работодателя. После того, как я промолчал, она ответила, что я не знаю, как ответить на этот вопрос. После этого я обернулся и спросил, есть ли у меня вопросы по поводу моей профессиональной деятельности, на что менеджер ответил «нет». Это был конец разговора.

Итак, со мной два дня не связывались и не уведомляли о результате собеседования.

Вывод: 1) На собеседовании присутствуют неправильные вопросы, не имеющие ничего общего с профессиональными навыками соискателя. 2) После двух собеседований работодатель считает излишним и неважным сообщать решение кандидату.