Директор Киномакса в Казани Марина Алексеевна Г. Неадекватная хамка. Не умеет общаться, постоянно унижает сотрудников, не считает за людей. Никто долго не задерживается, много хороших людей уволилось. На работу приходит на 2 часа, потом занимается своими делами. На день рождения кинотеатра напилась прямо на рабочем месте. Это видели все сотрудники и охрана и клининг. Заставила выгнать людей с последних сеансов чтобы спокойно распивать алкоголь. Напилась до безобразного состояния, заставляла пить кассиров. Противно работать с таким начальством. Рыба гниет с головы.

Проходила стажировку в компании "Киномакс". Начнем с того, что стажировка длится 3 дня (неоплачиваемая). Но так вышло, что я там за бесплатно ходила туда-сюда две недели. С первого дня мне выдали не весь материал, который я должна была рассказывать после стажировки. Он выдавался как-то странно частями и то тогда, когда на поставленный менеджерами вопрос по пройденному материалу отвечала "не знаю" т.к. Впервые слышу. Но это было не самое страшное. Огромная куча бумаг, еще нужно знать описание, актеров, режиссеров каждого фильма, тесты, общение с несколькими менеджерами, когда один сказал мол приходи завтра, я прихожу завтра а там уже другой менеджер спрашивает "а что ты пришла? Я сейчас не могу тебя принять". Когда меня уже собирались отправить на конечное собеседование с директором, у них был огромный наплыв посетителей и меня попросили остаться и помочь (опять же за бесплатно). Потом иду к менеджеру, он отправляет меня к директору, иду к директору, он направляет меня к менеджеру. И таким образом прошли две недели. Самое ужасное было, это финальное собеседование с директором, до которого я уж думала что не доживу и буду ходить просто так, учитывая то, что моя стажировка закончилась 2 недели назад. Директор допрашивал меня так, словно я сдаю вступительные испытания в Мгу. Директор так улыбался еще странно, с издевкой что ли. Позже я поговорила с работниками и они были в шоке, что меня так долго устраивают, т.к. Их устроили практически сразу. Еще я узнала, что директор ко мне придирался жутко. Спрашивал, почему я не работала с терминалами, хотя мне никто не объяснял как это делать и лично показать ему, задавал вопросы "А почему ты не работала с бланками (для заполнения)? А почему ты не посидела на креслах в вип-зале? ". Я не знала, что мне ответить, т.к. По сути это все должен был мне показывать, объяснять и давать заполнять наставник еще во время стажировки. И опять же общаясь с ребятами они говорили, что им такие вопросы директор не задавал и бланки они заполняли только тогда, когда их официально устроили. Я видела как заполняют бланки и все знаю, но с какой стати я должна их сама заполнять, если я даже не работник и уже как 2 недели не стажер? И плюс мне при стажировке никто не давал их заполнить. Так же добавлю, что в день этого злосчастного финального собеседования с директором мне опять выдали очередную бумажку с информацией, которую я впервые увидела и должна была дословно рассказать директору, хотя повторюсь, мне должны были все выдать изначально с первого дня. За один день я априори не выучила бы это. Когда я сообщила это директору он лишь сказал будто с одолжением "Еще что? ".

В общем обидно, что две недели прошли зря. Я только деньги на дорогу проездила и пропустила даже одно важное занятие. Но хочу отметить, что коллектив там веселый и менеджеры более менее адекватные, помочь могут. Но безответственность полнейшая!

Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы. Итак, я Усачева, директор отдела кадров, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования с Мальцевой Александрой. — Чо? А, поняла. — Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся! — А чо это вы на меня кричите? — Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта. — А? — Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один — А что это значит? — Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа! — Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно — Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший! — Кто? — Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла? — Чо? — Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия? — Чо? А, поняла. ну это, я это ударю — Кому блин? Бабушке? — Ну… это… — Вот тормозила. Да что за день такой? — Я и хулигана могу ударить — Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что? — Ну это, бабушку до дома провожу — Как ты её проводишь? Ты же ее ударила! — А чо, надо? Так я. — Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь. — До свидания. Из заключения Директора Отдела Кадров Усачевой И.А : (доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.

Ужасная мелкая шарага Киномакс и вы в этом убедитесь. Представим себя УК в Москве. Интересно уже? Тогда в путь.

Стали бы вы брать на работу директора филиала и начальника отдела кадров - хамов, воров, с незнанием своего дела, с нежеланием работать, а дождаться пенсии, если бы Вы сами таким не были??? Вряд ли. Если такие работники в руководстве, чего вы хотите от персонала? Ведь эта цепочка продолжается, у начальника отдела кадров работает сынок в баре. Как вы думаете кто работает, а кто получает больше всех? Правильно, он только получает.

Зачем работать, если мама с директором заставят других работать. Скажете вы, он получает больше, это переработка, это так, только для него все смены это простоять у кассы в выходной день, чтоб процент получить, а другие пусть попкорн жарят или таскают. Мама его выводит только по выходным, не наказывая за опоздания. А сколько всего еще знает коллектив, можно романы писать про эту пару, директора и начальника ОК. Уже увольнялось много народу со слезами, хотели даже в газету писать, вот и подумалось мне, а не написать ли правда в газету, или телерепортаж, в трудовую инспекцию. За неоплаченные по закону деньги,в этой шараге не платят в двойном размере за выход в свой выходной. Нужно, чтоб каждая слезинка девченок, им рекой вылилась.

Надеюсь за вас скоро возьмутся со всех сторон. Шарага именующаяся "сеть" . Сеть обмана и воровства.

Зарплаты в компании черные, есть штрафы (да еще и задержка по 2 месяца). Так что через 2 месяца ты еще и не знаешь, что получишь. Опыт работы не нужен, если идете в кинотеатр воровать там научат и плести интриги тоже научат:) Или можно отдаться начальству, это приветствуется!