Хотелось бы узнать, почему с приходом одного горе-руководителя трижды заказанный титано-магниевый завод, о котором всегда говорили с гордостью и уважением, превратился в Запорожский танцевально-музыкальный ансамбль под руководством директора Василеги. В цехах полный хаос, в рабочее время людей отвозят с работы на непонятные и ненужные конкурсы, семинары и т. д., руководителей забирают в ремесленную школу, оставляя подчиненный персонал без присмотра на несколько часов, производство совершенно незанятое и заинтересованное. . Имеют место грубые нарушения охраны труда и Трудового кодекса, документы подписываются неделями, зарплаты выплачиваются с нарушением всех норм. Как может менеджер с опытом преподавания истории и делового администрирования иметь в подчинении отдел труда и заработной платы? Ведь речь идет о зарплате и финансах людей. ООТиЗ должен подчиняться зам. Финансовый директор, но не в качестве заместителя. директор отдела кадров и развития социальных служб, которого интересуют только песни и танцы, и ничего больше. Ты дал ей слишком много власти? Совершенно непонятно, каковы были ваши мотивы, когда вы назначали Василегу своим заместителем. режиссер (человек абсолютно далекий от производства). Компетентных сотрудников, имеющих профессиональный опыт и проработавших десятилетия, жестоко заставляют писать заявления об увольнении, заменяя их посредственными сотрудниками, у которых вместо знаний только амбиции, т.е. полный геноцид по истреблению лояльных сотрудников. растения. За свои шестерки Василега также вводит в штат несколько ведущих специалистов, менеджеров неизвестных проектов, принимает на работу людей, не имеющих соответствующего образования, опыта и стажа, необходимых для занимаемых должностей, т.е. руководящие должности распределяются исключительно по связям. Руководители цехов полностью лишены права подбора персонала; все решает единолично госпожа Василега. Работник, проработавший в компании несколько десятков лет, не подлежит взысканию и вышедший на пенсию или увольняющийся по собственному желанию 31-го числа текущего месяца, лишается премии за полный отработанный месяц, а также суммы премии. бонус также уменьшается на 50% за предыдущий месяц. Я хотел бы спросить, почему и на каком основании? Оказывается, он стоит на одном уровне с прогульщиками и алкоголиками. В этом году начинается аттестация рабочих мест по условиям труда, интересно будет посмотреть, как ее проведут учитель истории и учитель русского языка. А еще специалистов будут аттестовать некомпетентные менеджеры, а тем более те, кто сам не аттестуется (Василега и Головин). Судя по всему, опыт проведения аттестации на ДСС их ничему не научил. На Запорожском ТВ Василега прекрасно описал, как вся молодежь завода может ходить в спортзал. При этом, однако, он готовит списки, согласно которым сохранить здоровье удастся не всем, а лишь избранным. Это еще раз доказывает, что Василега предан своему пиару и играет на публику. Как долго руководитель-тиран, совершенно не подходящий для своей должности, будет продолжать разорять компанию и терроризировать ее сотрудников?