Лидер Олег Большов, человек, который сегодня хочет с вами договориться, завтра его настроение изменится и все будет по-другому. Зарплата 16100, как договорились, это официальная зарплата, с нее платятся налоги и т. д. А оказывается, что это ваша зарплата. При выпуске начисления производятся исходя из этой суммы. Наказания бесконечны. Никто не предлагает решение этих наказаний. Никаких гарантий нет, и он постоянно поручает тебя другим сотрудникам. Вердикт: Не рекомендую его как работодателя, так как нет честного отношения, он легко может уволиться, если ему это сейчас выгодно, и считать, что все хорошо.

Когда вы устраиваетесь на работу, вам обещают зарплату плюс процент, но на самом деле, если вы хотя бы раз выполнили план, зарплаты не будет, только процент. Таким образом, вместо 30+ ваша зарплата может составлять 10 000 или 15 000 злотых в месяц. Но это еще не все. На менеджера возложено столько функций, что уму непостижимо, кроме прямого функционала, весь базовый учет, проверка благонадежности клиентов, обзвон, отправка досудебных претензий. Но это еще не все. Если клиент не подписал дополнительное соглашение, вы можете не получить оплату. договор, и если постоянный клиент перестанет платить, он сохранит полученные за него деньги. Кроме того, существует система финансовых наказаний и отсутствия помощи в решении нестандартных ситуаций. По договору зарплата 16 100 злотых, по договоренности - это официальная зарплата, с нее платятся налоги и т. д. А оказывается, что это ваша зарплата. При выпуске начисления производятся исходя из этой суммы. В общем, никому не рекомендую эту компанию.

Руководство компании не понимает логики, используемой при подборе персонала. Компания искала главного бухгалтера, но реально нужен был финансовый директор с окладом 40 тр до вычета НДФЛ. Руководитель открыто заявил, что его не волнует бухгалтерский учет, ему нужно знать, сколько он зарабатывает, для этого ему необходимо вести управленческий учет, который на предприятии еще не организован, учитывая тот факт, что он существует уже не один год. год. Как они существовали раньше, или менеджера не интересовало, сколько он зарабатывает....

Олег Олегович, владелец этой компании, страдает метакогнитивным искажением.

Лидер Олег Большов сегодня настроен договориться с вами, завтра его настроение изменится и все будет по-другому.

Как маркетолог, полные условия были согласованы после испытательного срока. Конечно, во время испытательного срока мне платили минимальную зарплату. Я отработал 3 месяца за 2 месяца и уволил его на 3-м месяце, когда все было готово. Сейчас понимаю, что в декабре праздники, платить смысла нет, но сработало.

Причина увольнения: «Мне казалось, что нам будет сложно работать вместе как партнеры», которых, кстати, в середине декабря, судя по всему, никто не собирался принимать на работу. В январе он позвонил и предложил снова поработать вместе. Я запросил у кампании свой пароль и спросил, хочу ли я снова с ними работать. В общем, он человек без совести.

Вывод: Как работодатель, я не рекомендую этого делать, потому что ему было бы легко обмануть, если бы сейчас это было в его пользу. И предположим, что все в порядке.

Хозяин оставил его в тот день, когда уволил меня. В конце декабря мне позвонил другой коллега из отдела продаж и спросил, зачислил ли я счет. Т. к. я не зачислил, он сказал, что я дам ему 50к. Они также партнеры и друзья.

Вывод: Я бы не рекомендовал его как работодателя.

Если от отчаяния вы все же решили пойти: не ведитесь на партнерские программы, только на зарплату.

Только рыночная цена, без пробного периода. И надеюсь, что луна находится в этой фазе.