Главный принцип руководства - вранье. Вранье абсолютно всем: подрядчикам, подчиненным, поставщиком, банкам, государственным органам. Еще при трудоустройстве напевают красивые песни о зарплате, о том какие хорошие условия труда, как ценят своих работников, как поощряют любой энтузиазм в работе, какая здесь хорошая перспектива. Первая же неделя работы в финансовой службе повергла в шок. Абсолютно непригодные условия труда, старые компьютеры, отсутствие кондиционеров (и это на самом грязном предприятии Челябинска), не приспособленные туалеты. Сразу в штат никого не принимают, сначала люди работают по договору подряда, который заключается на 3 месяца с зарплатой на порядок ниже, но по истечении этого срока он постоянно продляется так как руководство якобы не уверено в вашей кандидатуре, это может длиться и год, пока человек не скажет что хочет уволится. За это время отчисления идут только в налоговую, никаких отчислений в пенсионный и фсс. Так что никаких больничных брать нельзя, будешь умирать но сидеть на работе, так как иначе грозятся уволить. Поручения руководства обычно глупы и бессмыслены, чаще составление, переделывание и печать экселевских файликов. Никакой анализ их не интересует. График работы - ненормируемый. Работать нужно хотя бы до 20:00, а лучше дольше. Объясняется это тем, что ВСЕ работники финансовой службы не справляются со своими обязанностями. Если работники начинают уходить вовремя, то либо им подкидывают бессмысленную работу, либо начинают лишать премий безосновательно. После работы даже полугода на данном предприятии у работников начинаются проблемы с сердцем, трясутся руки. Текучка кадров просто ужасает, за последний год счет идет на сотни (при том что в трех отделах непосредственно подчиняющихся директору по финансам в сумме около 20 человек). Редко кому удается уволится без скандала, или без пакости со стороны руководства. Частенько обещают испортить трудовую. В кабинетах запрещены какие-либо разговоры, даже во время обеда. На обед либо не пускают, либо нужно бежать и быстрей возвращаться (по настроению руководства). Для тотального контроля у финансового директора существует промежуточное звено, которое целый день занимается имитацией бурной деятельности, бегая по кабинетам пытаясь всех контролировать. На различные предложения по улучшению и упрощению деятельности всегда один ответ: мы так всегда работали и дальше будем так работать. Бывшие работники часто пишут жалобы в службу по труду, но безтолку. Экономия происходит на канцелярии, мыле, туалетной бумаге, компьютерной техники(без бумаги для принтера и тонера бывало почти по месяцу сидели, писали от руки), зато все сэкономленные деньги тратятся на покупку и содержание самых дорогих автомобилей Челябинска для руководства и основных учредителей. Это лишь малая часть того, что происходит на данном предприятии. Так что если вам дороги ваши нервы и здоровье никогда не устраивайтесь на ООО ЧЭМК.