Шарашкина контора)

Позвонил для знакомства с компанией и с предложением по сотрудничеству, трубку берет один и тот же оператор, на технические вопросы отвечает (точнее не отвечает) этот же оператор. Евгения хамит, ничего не знает, но уверенно просит писать ей на почту. На прямые вопросы не отвечает. На сайте пишут что нуждаются в сотрудничестве, и готовы в режиме on-line ответить на все вопросы, по факту не отвечают и просят прислать информацию на почту для дальнейшей передачи "специалистам". Каким специалистам? В какой области специалистам? не понятно.

Не рекомендую даже на собеседование время тратить. Заработная плата 40-45тыс не соответствует объему работ, выплачивается несвоевременно. После увольнения вообще сложно что-то получить, особенно учитывая серость з/п, мне повезло я успел, многим нет, так и ждут месяцами расчета. Переработки приветствуются, оплачиваются на усмотрение руководителей. Сотрудники не ценятся, а впавших в немилость увольняют за один день без объяснения причин. В проектном отделе постоянная текучка. Офис - это видимость, только выглядит красиво, летом жарко и душно, вентиляция не работает, зимой холодно и душно, а вентиляция по прежнему не работает.

Не устраивайтесь сюда! Месяцами задерживают зарплату. В коллективе, особенно в отделе продаж, колл-центре ужасная текучка - люди долго не задерживается! Отношение руководства оставляет желать лучшего, работают по принципу не вы,так другой, абсолютное безразличие, кадры не ценятся. Постоянно ведется рекрутинг нового персонала, наверное, чтобы лишний раз не платить.

Я там тоже умудрился поработать)) Десятой дорогой обходите!!! 1. На собеседовании обещают одни проценты с продажи по факту получаются естественно меньше. 2.Продать там практически НЕВОЗМОЖНО. Даже если вы нашли заинтересованного клиента, то после отправки ему коммерческого предложения (особенно, если оно еще через руки Павлович Н.В. –ком.дир.) он 100% становится убегающим клиентом!!!

Тоже посещала данную компанию для собеседования руководителем call-центра. Менеджер по персоналу все подробно рассказала, к ней нет претензий. Но руководитель отдела продаж Ирина Николаевна с мужским голосом проводить их явно не умеет. Вопросы не про профессиональные навыки, впечатление, что она просто смотрит, кто ей лично понравится. Я очень хочу, чтобы вышестоящий руководитель объяснил ей закон: С июля 2015 года работодатели должны начать соблюдать новое правило — в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу. Руководитель, задав странные вопросы не относящиеся к работе, просто встала и сказала НЕТ, до свидания. Я была в шоке от такого отношения к соискателю, она ведь лицо компании. Ушла оттуда с радостью, что работать с такими людьми не придется.

Не устраивайтесь сюда операторами call-центра! Данная компания все еще набирает людей на подработку. Суть работы - исходящие звонки с целью поиска клиентов. Обещали трехдневную стажировку и в дальнейшем оклад 7 000-10 000+ 1200 за каждого найденного клиента. В течение стажировки было необходимо найти хотя бы одного клиента. Как оказалось, это маловероятно. По истечению стажировки мне так и не удалось найти клиента, однако меня пригласили проработать еще несколько дней, якобы продлив стажировку. Таким образом, мне пришлось проработать неделю бесплатно. Вывод; данной компании выгодно набирать людей, которые работают бесплатно по неделе.