Итак, холдинг (предприятия металлургического и горно-добывающего сектора) состоит из десятка ООО-шек, которые виртуально называются Холдингом. Все сотрудники холдинга, соответственно числятся в различных ООО, при этом виртуально объединяются в некие подразделения, которые "возглавляются" сотрудниками других ООО. В моем случае это выглядело так. Меня зачислили на работу в ООО "Такое-то", мой "руководитель" числился в ООО "Другое". Все остальные сотрудники нашего "подразделения", также, числились (и сейчас продолжают) в совсем в иных ООО. Таким образом, наше "подразделение" по сути являлось виртуальным. Естественно, в "подразделении" отсутствует и штатное расписание, должностные инструкции и положение о "подразделении". Все это было бы не столь актуально, но, все сложности у меня возникли при увольнении из данной организации. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 14 дней. Таким образом, мною было написано заявление об увольнении с 01 августа и датированное 12 июля. Уведомление в моем случае составило более 14 дней. Это заявление было подписано мною у руководителя ООО "Такое-то", где я числился. Но, по негласным правилам это заявление должно быть завизировано у руководителя "подразделения", в котором я "числился". Мой "руководитель" получив мое (подписанное ген. директором ООО "Такое-то") заявление об увольнении заявил, что подписывать его не собирается (причины - летний дефицит кадров и невозможность найти мне замену). С этого же момента по указанию моего "руководителя" Служба безопасности стала фиксировать мои выходы на перекур. Дальше - интересней. Чем ближе дата увольнения, тем разнообразней становятся причины отказа в визировании моим "руководителем" моего заявления. Теперь называются причины - невыполнение мною полученных поручений и заданий + начались разговоры, что я слишком много времени провожу на перекурах и т.д. К этому времени мне уже предложили хорошую работу и мне, естественно, необходимо было уволиться в заявленный срок. Думаю, что в целом ситуация ясна. Закончилось все это так. В указанный мною в заявлении день я не вышел на работу. При этом заявление не было завизировано и, соответственно, трудовая книжка не была мне выдана. Заявление было завизировано моим "руководителем" лишь спустя неделю (естественно у меня возникли сложности с трудоустройством на новую работу), трудовая книжка была выдана мне, но, в выдаче заработной платы мне было отказано. Разъясню, существующая схема выдачи заработной платы в у.е. абсолютно не гарантирует получение денег работником. Этим и воспользовался мой "РУКОВОДИТЕЛЬ". К слову, мне даже странно, что этот человек работает в сфере общественных связей. ИТОГО: Работодатель - полнейшая пустышка. Никоим образом не оформляются трудовые договора или соглашения между работником и работодателем. Соответственно, налицо полная незащищенность работника от произвола "руководителя". У руководителя, работающего в сфере связей с общественностью явные проблемы с коммуникациями со своими подчиненными (это вывод всей людей нашего "подразделения"). При приеме на работу говорилось об одном (обязанности), а на деле было совсем иное. PS: Я отработал в данной организации три месяца. Одновременно ушел из этого же "подразделения" еще один ведущий менеджер, который отработал там всего один месяц. Сейчас на "наши" места нашли людей. И по информации из "источников около" мой бывший "руководитель" берет этих людей на "пару месяцев -потом сменим". А люди этого не знают. Неофицифльная информация