"Фирма" Калужский Центр Благоустройства арендовала у нас в Тарусе офис и площади под стоянку техники и размещение песчаной смеси. В связи с "внезапным" окончанием выполнения работ в Тарусе, данная контора досрочно прекратила договор аренды, не заплатив за несколько месяцев аренды и коммунальные платежи. Директор на телефонные звонки не отвечает, акты выполненных работ с подписью с их стороны до сих пор не вернул, акты сдачи площадей не подписал. Абсолютно наплевательское отношение к работе и контрагентам! Категорически не рекомендую иметь какие-либо дела с ООО Калужский Центр Благоустройства!

Поработать не случилось, а собес прошел очень интересно.

Начальник недоиграл толи в мафию толи в монополию и продолжает оттачивать навыки игры на людях, делая одолжение, о боже, заполняя за вас анкету, включающую вопросы никак к работе не относящиеся. И, о боже, стоит только спросить, какое отношение эти вопросы имеют к трудоустройству(а вы еще там и не работаете) чайник закипает).

Зрелище жалкое. На отклик по вакансии перезвонили спустя 2 месяца, и это одолжение, потому что вас пригласили в фирму на личную встречу с человеком, который с вами не здоровается и не представляется.

Не рекомендую там работать, коллектив, если и хороший(хз какой он, вас зовут на собес в субботу, когда никого нет).

А вот развлечения ради, вполне реальная развлекуха. Интернет не соврал, когда назвал главного самодуром)

Если ты ищешь информацию про Калужский Центр Благоуйстройства, а контора ещё не закрыта и даже есть вакансии свободные, и даже тебя пригласили на одну из них - усаживайся поудобнее, мой юный друг! Я расскажу тебе что тебя ожидает.

Что хорошего найдёшь ты в этой компании?

Определённо, если на прошлом рабочем месте тебя били (пусть даже и не регулярно), разрешали кушать пару раз в месяц, цепь на кандалах была около 2х метров, называли как угодно, кроме личного имени – то в этом вопросе контраст для тебя будет, конечно же, разительный.

Ты вспомнишь своё имя, цепь снимут, и даже дадут увидеть мир вокруг, обед будет по графику, начало и конец рабочего дня тоже (хотя всё же сильно не надейся – задержка на лишние пару-тройку минут в начале дня, в зависимости от настроения директора, смогут превратиться для тебя в лишних пару-тройку часов после окончания рабочего дня, читай внимательно пункт договора про «ненормированный рабочий день». Будешь качать нрав и характер? – считай станешь автоматически врагом народа №1, ибо Святым делом нужно жить как своей Жизнью и Душой, а не то что там тебе КЗОТ прописал).

Пожалуй это будет единственное из положительного, при условии, что выполняется условие первое (ну где тебя били, все дела...).

Хотя нет, возможно в твою смену пионерского лагеря тебе повезёт с набором персонала, и работа твоя не будет так скучна. Мне лично повезло работать с людьми, присутствие которых давало хоть единый здравый смысл в этой компании. Как там у тебя будет – не могу прогнозировать. Но когда будешь писать ритуальную анкету перед тем, как попасть на экзамен жизни к Солнцеликому – из любопытства поинтерсуйся, кто и как долго работает, возможно ты удивишься молодости коллектива ????

Что плохого.

Если ты сможешь проработать больше 2-3 месяцев в офисе, то тебя по факту увольнения будет ждать приблизительно следующая история (имена и персонажи выдуманы):

(где-то в полуподвальном помещении, в дождливый четверг, ориентировочно в 19.00 на очередной встрече группы анонимных экс-сотрудников компании):

- Здравствуйте, я Вениамин, и я работал в Калужском Центре Благоустройства.

- (ведущий) давайте поприветствуем Вениамина.

- (звучат скромные аплодисменты).

- Вениамин, расскажите нам свою историю, не бойтесь, здесь вы можете открыться и довериться людям.

- (снова звучат жидкие аплодисменты).

- (переминаясь) вы знаете, я был инженером ПТО...

- как долго вы им пробыли?

- порядка двух месяцев, я точно не помню, время остановилось для меня...

- (в зале прокатились аханья и ужасающие вздохи)...

Сам Великий комбинатор О.Бэндер и не думал, что однажды, его великие Нью-Васюки смогут переплюнуть:

- на собеседовании тебе будут рассказывать про скорое открытие профсоюза в организации (где в офисе трудится не более десятка людей, ещё порядка десятка постоянно в полях),

- про обновление автопарка до уровня Тесла Кибертрак,

- про открытие новых рынков и горизонтов событий, про развитие новых элементарных направлений и сфер бизнеса, ну очень простых и очень интересных, и главное - прибыльных.

- про твоё мечтательное проведение незабвенного отпуска всей семьёй на протяжении января, февраля, а может даже и марта на побережье морей и океанов (ещё бы, уровень ЗП тебя обяжет туда везти семью на личном чартере), хотя тут могу чуть перегибать палку...

Хотя что перегибать? – из двух месяцев, что пришлось лично мне отбыть в организации, увидел первую зп, а последующий аванс и зп – лишь по факту увольнения, и те с задержкой почти в неделю.

По факту увольнения отдельная история, мне понравилось: сквозь весь трудовой опыт из уст Солнцеликого звучало как муза, как прописная истина тот факт, что те, кто увольнялся раньше, делали это как крысы, молча, отрабатывая лишь 2 положенные недели, и никто по человечески не пришёл, не поговорил, не поставил себя на место директора, не посочувствовал, не дал ему времени, чтобы найти в спокойном режиме замену, а (повторюсь), как крысы – бежали с судна. Но, невзирая на сей факт, лично я был уволен за час до конца рабочего дня в четверг. Просто директору так захотелось. Разумеется я был негодным сотрудником, я не справлялся с должностными, косячил и вечно забивал. Когда я только успел за 2 месяца работы? Вообщем просто будьте морально готовы, что если парад планет на небосводе встанет внезапно в позу Скибиди-па-па, то плевать там на какие-то моральные правила и устои – предложат свалить куда подальше. Что вы говорите? Переработки? Проехать 500км за день по двум городам в московской области. Уехать в 6 из дома, чтобы вовремя встретиться с заказчиком, и вернуться домой к 23.00, чтобы поспать, а на следующий день снова встать к 6 утра, и повторить опыт предыдущего дня – та кто там учитывает эти мелочи, это, в конце концов – твоя работа, так что заткнись, и делай. А нет, ты ж уже уволен. Внезапненько, да? Попробуй объясни супруге и детям, что дяде директору так захотелось ????

Некое ноу-хау компании – это нечто «испытательного срока», но не того что 1, 3 или 6 месяцев, а неделька. Без договора. Без подписания вообще каких-либо бумаг. Просто тебе предлагают прокатиться куда-то с сотрудниками в какую-нибудь Удомлю (спросишь где это?), чтобы поработать... Ну просто а вдруг тебе не понравится? Так что если ты ищешь работу имея рабочее место – отпуск ради новых ощущений – твоё всё! Заплатят ли? Не знаю. Мне эту недельку оплатили лишь только когда я стал устраиваться официально... Ты ведь прочитал внимательно слово «Недельку»? Это если ты решишь пойти в полевых работников, пильщиков (от слова - пилить), ребят, кто в полях выполняет работу по профилю компании. Тут хочется, конечно же, отметить, что в полях работать куда спокойнее и приятнее, чем в офисе. Но недельку плюс минус два три дня вне дома однозначно.

Можно, конечно, развивать описание и суть работы в компании бесконечно, столько незабываемых событий, что сам проект Дом-2 обзавидовался бы количеством обсуждений и старт-топиков. Хотя, если где-то в офисе и организвать лобное место, то КЦБ создал бы уверенную конкуренцию проекту Собчак, Бородиной или кто там Дом-2 создавал... Одна лишь разница – из Дома-2 вышла Бузова, а вот кем ты станешь после Калужского Центра Благоустройства? Попробуй лучше всё же себя в Дом-2 – там больше шансов построить карьеру...

Если по сути:

При мне структура компании предполагала Солнцеликого, который ведает всеми и вся. Он брал себе в помощники начальника ПТО, чтобы делегировать часть своих дел, но какой там? Мимо ушей пропустил Солнцеликий, что новая начальница ПТО имеет связи и в администрации, и в ряде банков, что определенно можно обратить в профит - положительно настроить связи с клиентами и развиваться по месту в области... Но вопреки здравому смыслу эта информация была отправлена в Магадан, а отношения с ключевыми клиентами Калужской, Тульской, Московской областей были доведены до судебных разбирательств. При этом принимать участие в тендерах городов Пенза, Северодвинск... выигрывать эти тендеры по демпенговым ценам - было любимое дело. Кто ищет лёгких путей? Лучше взять объект за 1500км, и уехать туда, чем окучивать близлежащие области и становиться монополистом на местном рынке. Вишенкой на торте может быть тот факт, что одному клиенту с барского плеча отваливалось сколько-то там дополнительной работы в качестве бонуса бесплатно, а другому клиенту за лишнюю спиленную веточку летело судебное уведомление, и нравоучения в стиле "я покажу Вам кузькину мать". Ну то такое... Дальше.

- Три бухгалтера.

- Юрист вроде и был (молоденькая девочка пришла после меня через пару недель, уволилась также через пару недель после моего увольнения). Эту позицию можно считать скорее номинальной. Для справки, если ты юнна, холста, и может чуточку наивна, то это может быть использовано против тебя. На твои профессиональные качества смотреть будут лишь вторично. Столько розовых сиропов в своих ушах ты не встречала поверь.

- Секретарь? То ли есть, то ли нету. Но он занимается в т.ч. поиском текущего персонала, при том что есть в штате позиция HR.

- Собственно HR, выполняет больше функции кадровика. Хотя я даже держал однажды в руках перечень KPI...

- Начальник ПТО, у которого в подчинении два инженера – один полевой, который с заказчиком по месту готовит объект, и второй офисный – который на основании данных полевого готовит цифры.

- Тендерный специалист (поиск, участие в торгах, подготовка всей документации и пр).

- главный прораб (90го уровня Дзен-Буддист, любой пром.альпинист или помощник мечтает им стать).

- бригадир (зачастую он же пром.альпинист),

- помощник пром.альпиниста.

Нашёл для себя место в этой структуре?

Теперь запомни одну простую фразу, которую ты будешь слышать когда угодно, на что угодно, при любых обстоятельствах. Готов?

Вот она: «Мне вообще не интересно кто там что говорит и что думает».

Нужен совет от директора? – эта фраза.

Хочешь спросить или обсудить нюансы по объекту? – эта фраза.

Есть предложения или хочешь предложить что-то рациональное – эта фраза.

Я бы вообще её в рамочку под стекло и над каждым рабочим столом, каждому сотруднику...

Если ты ищешь информацию про Калужский Центр Благоуйстройства, а контора ещё не закрыта и даже есть вакансии свободные, и даже тебя пригласили на одну из них - усаживайся поудобнее, мой юный друг! Я расскажу тебе что тебя ожидает. Что хорошего найдёшь ты в этой компании? Определённо, если на прошлом рабочем месте тебя били (пусть даже и не регулярно), разрешали кушать пару раз в месяц, цепь на кандалах была около 2х метров, называли как угодно, кроме личного имени – то в этом вопросе контраст для тебя будет, конечно же, разительный. Ты вспомнишь своё имя, цепь снимут, и даже дадут увидеть мир вокруг, обед будет по графику, начало и конец рабочего дня тоже (хотя всё же сильно не надейся – задержка на лишние пару-тройку минут в начале дня, в зависимости от настроения директора, смогут превратиться для тебя в лишних пару-тройку часов после окончания рабочего дня, читай внимательно пункт договора про «ненормированный рабочий день». Будешь качать нрав и характер? – считай станешь автоматически врагом народа №1, ибо Святым делом нужно жить как своей Жизнью и Душой, а не то что там тебе КЗОТ прописал). Пожалуй это будет единственное из положительного, при условии, что выполняется условие первое (ну где тебя били, все дела...). Хотя нет, возможно в твою смену пионерского лагеря тебе повезёт с набором персонала, и работа твоя не будет так скучна. Мне лично повезло работать с людьми, присутствие которых давало хоть единый здравый смысл в этой компании. Как там у тебя будет – не могу прогнозировать. Но когда будешь писать ритуальную анкету перед тем, как попасть на экзамен жизни к Солнцеликому – из любопытства поинтерсуйся, кто и как долго работает, возможно ты удивишься молодости коллектива ???? Что плохого. Если ты сможешь проработать больше 2-3 месяцев в офисе, то тебя по факту увольнения будет ждать приблизительно следующая история (имена и персонажи выдуманы): (где-то в полуподвальном помещении, в дождливый четверг, ориентировочно в 19.00 на очередной встрече группы анонимных экс-сотрудников компании): - Здравствуйте, я Вениамин, и я работал в Калужском Центре Благоустройства. - (ведущий) давайте поприветствуем Вениамина. - (звучат скромные аплодисменты). - Вениамин, расскажите нам свою историю, не бойтесь, здесь вы можете открыться и довериться людям. - (снова звучат жидкие аплодисменты). - (переминаясь) вы знаете, я был инженером ПТО... - как долго вы им пробыли? - порядка двух месяцев, я точно не помню, время остановилось для меня... - (в зале прокатились аханья и ужасающие вздохи)... Сам Великий комбинатор О.Бэндер и не думал, что однажды, его великие Нью-Васюки смогут переплюнуть: - на собеседовании тебе будут рассказывать про скорое открытие профсоюза в организации (где в офисе трудится не более десятка людей, ещё порядка десятка постоянно в полях), - про обновление автопарка до уровня Тесла Кибертрак, - про открытие новых рынков и горизонтов событий, про развитие новых элементарных направлений и сфер бизнеса, ну очень простых и очень интересных, и главное - прибыльных. - про твоё мечтательное проведение незабвенного отпуска всей семьёй на протяжении января, февраля, а может даже и марта на побережье морей и океанов (ещё бы, уровень ЗП тебя обяжет туда везти семью на личном чартере), хотя тут могу чуть перегибать палку... Хотя что перегибать? – из двух месяцев, что пришлось лично мне отбыть в организации, увидел первую зп, а последующий аванс и зп – лишь по факту увольнения, и те с задержкой почти в неделю. По факту увольнения отдельная история, мне понравилось: сквозь весь трудовой опыт из уст Солнцеликого звучало как муза, как прописная истина тот факт, что те, кто увольнялся раньше, делали это как крысы, молча, отрабатывая лишь 2 положенные недели, и никто по человечески не пришёл, не поговорил, не поставил себя на место директора, не посочувствовал, не дал ему времени, чтобы найти в спокойном режиме замену, а (повторюсь), как крысы – бежали с судна. Но, невзирая на сей факт, лично я был уволен за час до конца рабочего дня в четверг. Просто директору так захотелось. Разумеется я был негодным сотрудником, я не справлялся с должностными, косячил и вечно забивал. Когда я только успел за 2 месяца работы? Вообщем просто будьте морально готовы, что если парад планет на небосводе встанет внезапно в позу Скибиди-па-па, то плевать там на какие-то моральные правила и устои – предложат свалить куда подальше. Что вы говорите? Переработки? Проехать 500км за день по двум городам в московской области. Уехать в 6 из дома, чтобы вовремя встретиться с заказчиком, и вернуться домой к 23.00, чтобы поспать, а на следующий день снова встать к 6 утра, и повторить опыт предыдущего дня – та кто там учитывает эти мелочи, это, в конце концов – твоя работа, так что заткнись, и делай. А нет, ты ж уже уволен. Внезапненько, да? Попробуй объясни супруге и детям, что дяде директору так захотелось ???? Некое ноу-хау компании – это нечто «испытательного срока», но не того что 1, 3 или 6 месяцев, а неделька. Без договора. Без подписания вообще каких-либо бумаг. Просто тебе предлагают прокатиться куда-то с сотрудниками в какую-нибудь Удомлю (спросишь где это?), чтобы поработать... Ну просто а вдруг тебе не понравится? Так что если ты ищешь работу имея рабочее место – отпуск ради новых ощущений – твоё всё! Заплатят ли? Не знаю. Мне эту недельку оплатили лишь только когда я стал устраиваться официально... Ты ведь прочитал внимательно слово «Недельку»? Это если ты решишь пойти в полевых работников, пильщиков (от слова - пилить), ребят, кто в полях выполняет работу по профилю компании. Тут хочется, конечно же, отметить, что в полях работать куда спокойнее и приятнее, чем в офисе. Но недельку плюс минус два три дня вне дома однозначно. Можно, конечно, развивать описание и суть работы в компании бесконечно, столько незабываемых событий, что сам проект Дом-2 обзавидовался бы количеством обсуждений и старт-топиков. Хотя, если где-то в офисе и организвать лобное место, то КЦБ создал бы уверенную конкуренцию проекту Собчак, Бородиной или кто там Дом-2 создавал... Одна лишь разница – из Дома-2 вышла Бузова, а вот кем ты станешь после Калужского Центра Благоустройства? Попробуй лучше всё же себя в Дом-2 – там больше шансов построить карьеру... Если по сути: При мне структура компании предполагала Солнцеликого, который ведает всеми и вся. Он брал себе в помощники начальника ПТО, чтобы делегировать часть своих дел, но какой там? Мимо ушей пропустил Солнцеликий, что новая начальница ПТО имеет связи и в администрации, и в ряде банков, что определенно можно обратить в профит - положительно настроить связи с клиентами и развиваться по месту в области... Но вопреки здравому смыслу эта информация была отправлена в Магадан, а отношения с ключевыми клиентами Калужской, Тульской, Московской областей были доведены до судебных разбирательств. При этом принимать участие в тендерах городов Пенза, Северодвинск... выигрывать эти тендеры по демпенговым ценам - было любимое дело. Кто ищет лёгких путей? Лучше взять объект за 1500км, и уехать туда, чем окучивать близлежащие области и становиться монополистом на местном рынке. Вишенкой на торте может быть тот факт, что одному клиенту с барского плеча отваливалось сколько-то там дополнительной работы в качестве бонуса бесплатно, а другому клиенту за лишнюю спиленную веточку летело судебное уведомление, и нравоучения в стиле "я покажу Вам кузькину мать". Ну то такое... Дальше. - Три бухгалтера. - Юрист вроде и был (молоденькая девочка пришла после меня через пару недель, уволилась также через пару недель после моего увольнения). Эту позицию можно считать скорее номинальной. Для справки, если ты юнна, холста, и может чуточку наивна, то это может быть использовано против тебя. На твои профессиональные качества смотреть будут лишь вторично. Столько розовых сиропов в своих ушах ты не встречала поверь. - Секретарь? То ли есть, то ли нету. Но он занимается в т.ч. поиском текущего персонала, при том что есть в штате позиция HR. - Собственно HR, выполняет больше функции кадровика. Хотя я даже держал однажды в руках перечень KPI... - Начальник ПТО, у которого в подчинении два инженера – один полевой, который с заказчиком по месту готовит объект, и второй офисный – который на основании данных полевого готовит цифры. - Тендерный специалист (поиск, участие в торгах, подготовка всей документации и пр). - главный прораб (90го уровня Дзен-Буддист, любой пром.альпинист или помощник мечтает им стать). - бригадир (зачастую он же пром.альпинист), - помощник пром.альпиниста. Нашёл для себя место в этой структуре? Теперь запомни одну простую фразу, которую ты будешь слышать когда угодно, на что угодно, при любых обстоятельствах. Готов? Вот она: «Мне вообще не интересно кто там что говорит и что думает». Нужен совет от директора? – эта фраза. Хочешь спросить или обсудить нюансы по объекту? – эта фраза. Есть предложения или хочешь предложить что-то рациональное – эта фраза. Я бы вообще её в рамочку под стекло и над каждым рабочим столом, каждому сотруднику...

Проработала в Калужском центре благоустройства несколько месяцев. Коллектив в офисе молодой, девочки от 19 до 22 лет. Мальчики всегда на выездах трудились, пилили деревья.Платили исправно. Директор, обаятельный и чуткий человек. Приходилось иногда оставаться до поздна. В такие дни директор щедро оплачивал. А потом, резко, прекратил вообще платить зарплату вовремя. Отношение к сотрудникам меняется очень быстро. Если тебе ставят задачу, ее тут же могут поменять в тот же час. Обещанная зарплата может долго задерживаться, а вас долго будут кормить сказками. Да и текучка стала просто сумасшедшая. Уволилась, потому что нужно переезжать в другой город. Не рекомендую работать в данной организации. Очень обидно. Я трудилась честно. Марианна